สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้ปรับปรุงเกณฑ์สำหรับวีซ่าค้นหางาน (Jobseeker Visa) ที่ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้น โดยขยายตัวเลือกระยะเวลาวีซ่าแต่จำกัดคุณสมบัติของผู้สมัครให้เข้มงวดขึ้น ตามประกาศที่หนังสือพิมพ์ Punch ของไนจีเรียรายงานเมื่อวันที่ 27 กันยายน 2026 ผู้สมัครสามารถเลือกวีซ่าแบบเข้าได้ครั้งเดียว ระยะเวลา 60, 90 หรือ 120 วัน เพื่อเข้าประเทศโดยไม่ต้องมีเจ้าบ้านหรือผู้ว่าจ้าง เพื่อค้นหางานทำ
ผู้สมัครต้องอยู่ในระดับทักษะวิชาชีพชั้นที่ 1, 2 หรือ 3 ตามที่กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการจ้างงานของเอมิเรตส์กำหนด หรือจบการศึกษาภายใน 2 ปีจากมหาวิทยาลัยที่ติดอันดับ 500 อันดับแรกของโลกที่ได้รับการรับรองจากกระทรวงศึกษาธิการของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ปริญญาตรีหรือเทียบเท่าและหลักประกันทางการเงินยังคงเป็นข้อบังคับ รวมถึงเอกสารมาตรฐาน เช่น รูปถ่ายสีและสำเนาหนังสือเดินทาง
การยื่นขอวีซ่าสามารถทำได้ผ่านทางหน่วยงานสหพันธรัฐด้านบัตรประชาชน สัญชาติ ศุลกากร และความมั่นคงท่าเรือ หรือผ่านสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและกิจการต่างประเทศของดูไบ ทนายความด้านตรวจคนเข้าเมืองระบุว่าการปรับเปลี่ยนนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของรัฐบาลในการดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูง และลดจำนวนผู้หางานที่มีทักษะต่ำซึ่งอาจประสบปัญหาในการหางานอย่างถูกกฎหมาย
![สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เข้มงวดกฎเกณฑ์การขอวีซ่าหางาน 60, 90 และ 120 วันมากขึ้น]()
ซาร่าห์ อัล-คาทิบ หุ้นส่วนบริษัทที่ปรึกษาด้านการปฏิบัติตามกฎหมายในดูไบกล่าวว่า “การกรองตามระดับทักษะสอดคล้องกับเป้าหมายการจ้างงานของชาวเอมิเรตส์ และช่วยลดความเสี่ยงของการอยู่เกินกำหนด” บริษัทข้ามชาติที่สรรหาพนักงานระดับกลางถึงสูงต่างยินดีกับความชัดเจนนี้ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถตั้งเกณฑ์คัดกรองล่วงหน้าและวางแผนงบประมาณตามระยะเวลาวีซ่าที่แบ่งเป็นระดับใหม่ได้
สำหรับมืออาชีพต่างชาติที่สนใจทำงานในภูมิภาคอ่าวอาหรับ ตัวเลือกวีซ่า 120 วันช่วยให้มีเวลามากขึ้นในการสัมภาษณ์ ขอใบอนุญาต และตรวจสุขภาพ อย่างไรก็ตาม วีซ่านี้ไม่อนุญาตให้ทำงานโดยตรง ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกต้องเปลี่ยนเป็นใบอนุญาตทำงานและวีซ่าพำนักก่อนเริ่มงานจริง ผู้สรรหางานแนะนำให้เตรียมงบประมาณอย่างน้อย 5,000 ดีแอร์เอ (AED) สำหรับค่าธรรมเนียม เงินมัดจำ และค่าตรวจสุขภาพในช่วงเปลี่ยนผ่าน
วีซ่าค้นหางานนี้เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมวีซ่าทองคำและวีซ่าเขียวของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ซึ่งสะท้อนกลยุทธ์ที่มุ่งเน้นความยืดหยุ่นในตลาดแรงงานควบคู่ไปกับเป้าหมายการกระจายเศรษฐกิจ ผู้สังเกตการณ์คาดว่าจะมีการพัฒนาดิจิทัลในกระบวนการยื่นขอวีซ่าในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า ทำให้การยื่นขอผ่านระบบออนไลน์และลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์กลายเป็นเรื่องปกติ
ผู้สมัครต้องอยู่ในระดับทักษะวิชาชีพชั้นที่ 1, 2 หรือ 3 ตามที่กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการจ้างงานของเอมิเรตส์กำหนด หรือจบการศึกษาภายใน 2 ปีจากมหาวิทยาลัยที่ติดอันดับ 500 อันดับแรกของโลกที่ได้รับการรับรองจากกระทรวงศึกษาธิการของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ปริญญาตรีหรือเทียบเท่าและหลักประกันทางการเงินยังคงเป็นข้อบังคับ รวมถึงเอกสารมาตรฐาน เช่น รูปถ่ายสีและสำเนาหนังสือเดินทาง
การยื่นขอวีซ่าสามารถทำได้ผ่านทางหน่วยงานสหพันธรัฐด้านบัตรประชาชน สัญชาติ ศุลกากร และความมั่นคงท่าเรือ หรือผ่านสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและกิจการต่างประเทศของดูไบ ทนายความด้านตรวจคนเข้าเมืองระบุว่าการปรับเปลี่ยนนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของรัฐบาลในการดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูง และลดจำนวนผู้หางานที่มีทักษะต่ำซึ่งอาจประสบปัญหาในการหางานอย่างถูกกฎหมาย
ซาร่าห์ อัล-คาทิบ หุ้นส่วนบริษัทที่ปรึกษาด้านการปฏิบัติตามกฎหมายในดูไบกล่าวว่า “การกรองตามระดับทักษะสอดคล้องกับเป้าหมายการจ้างงานของชาวเอมิเรตส์ และช่วยลดความเสี่ยงของการอยู่เกินกำหนด” บริษัทข้ามชาติที่สรรหาพนักงานระดับกลางถึงสูงต่างยินดีกับความชัดเจนนี้ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถตั้งเกณฑ์คัดกรองล่วงหน้าและวางแผนงบประมาณตามระยะเวลาวีซ่าที่แบ่งเป็นระดับใหม่ได้
สำหรับมืออาชีพต่างชาติที่สนใจทำงานในภูมิภาคอ่าวอาหรับ ตัวเลือกวีซ่า 120 วันช่วยให้มีเวลามากขึ้นในการสัมภาษณ์ ขอใบอนุญาต และตรวจสุขภาพ อย่างไรก็ตาม วีซ่านี้ไม่อนุญาตให้ทำงานโดยตรง ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกต้องเปลี่ยนเป็นใบอนุญาตทำงานและวีซ่าพำนักก่อนเริ่มงานจริง ผู้สรรหางานแนะนำให้เตรียมงบประมาณอย่างน้อย 5,000 ดีแอร์เอ (AED) สำหรับค่าธรรมเนียม เงินมัดจำ และค่าตรวจสุขภาพในช่วงเปลี่ยนผ่าน
วีซ่าค้นหางานนี้เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมวีซ่าทองคำและวีซ่าเขียวของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ซึ่งสะท้อนกลยุทธ์ที่มุ่งเน้นความยืดหยุ่นในตลาดแรงงานควบคู่ไปกับเป้าหมายการกระจายเศรษฐกิจ ผู้สังเกตการณ์คาดว่าจะมีการพัฒนาดิจิทัลในกระบวนการยื่นขอวีซ่าในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า ทำให้การยื่นขอผ่านระบบออนไลน์และลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์กลายเป็นเรื่องปกติ
แหล่งที่มา: Punch (Newspaper)
