UAE、60日・90日・120日間の求職者ビザの資格要件を厳格化

アラブ首長国連邦（UAE）は、ますます人気が高まる「求職者（ジョブエクスプロレーション）ビザ」の基準を見直し、有効期間の選択肢を拡大する一方で、申請資格を厳格化しました。2026年9月27日にナイジェリアのPunch紙が入手した通知によると、今後は60日、90日、120日のいずれかの単一入国ビザを選択でき、ホストや雇用主なしでUAEに入国し、仕事を探すことが可能です。

申請資格は、UAE人材・エミラティゼーション省が定める第一から第三の専門技能層に該当するか、過去2年以内にUAE教育省が認定する世界トップ500大学のいずれかを卒業していることが条件となります。学士号（または同等資格）と財政保証は引き続き必須であり、カラー写真やパスポートのコピーなどの標準的な要件も求められます。

申請は、連邦身分・市民権・税関・港湾保安局またはドバイの居住・外国人局を通じて行えます。移民弁護士は、これらの変更は政府が高スキル人材の誘致に注力し、合法的な就労が困難な低スキル求職者を抑制する狙いを反映していると指摘しています。ドバイのコンプライアンス企業パートナー、サラ・アル＝カティブ氏は「層別フィルターはエミラティゼーションの目標と合致し、不法滞在のリスクを減らす」と述べています。



中堅から上級レベルの人材を求める多国籍企業は、この明確化を歓迎しており、人事チームは事前審査基準を設定し、ビザの新たな層別有効期間に基づく予算計画が可能になりました。湾岸地域での勤務を目指す外国人専門家にとっては、120日間の長期オプションが面接やライセンス取得、健康診断の完了に貴重な余裕を提供します。

ただし、このビザは就労許可を付与するものではなく、採用が決まった場合は就労許可証と居住ビザへの切り替えが必要です。リクルーターは、移行期間中の手数料、保証金、医療費として少なくともAED 5,000の予算を見込むよう助言しています。

求職者ビザは、UAEのゴールデンビザやグリーンビザと並び、労働市場の柔軟性と経済多様化の目標を両立させる広範な戦略の一環を示しています。今後数か月で申請プロセスのさらなるデジタル化が進み、リモート申請や電子署名が標準化される見込みです。