아랍에미리트(UAE)가 점점 인기를 끌고 있는 구직자(취업 탐색) 비자의 자격 기준을 새롭게 정비했다. 유효 기간 선택지는 확대했지만 지원 자격은 더 엄격해졌다. 2026년 9월 27일 나이지리아 펀치(Punch) 신문이 입수한 공지에 따르면, 구직 희망자는 이제 60일, 90일, 120일 단일 입국 비자 중 선택할 수 있으며, 고용주나 후원자 없이 UAE에 입국해 구직 활동을 할 수 있다. 지원 자격은 UAE 인사자원부(Ministry of Human Resources and Emiratisation)가 지정한 1, 2, 3급 전문 기술자이거나, UAE 교육부가 인정하는 세계 상위 500개 대학 중 한 곳에서 최근 2년 이내 졸업한 자에 한정된다. 학사 학위(또는 동등 자격)와 재정 보증은 여전히 필수이며, 컬러 사진과 여권 사본 등 기본 서류도 요구된다. 신청은 연방 신분·시민권·관세·항만 보안청(Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs & Port Security) 또는 두바이 거주 및 외국인 사무국(General Directorate of Residency and Foreigners Affairs)을 통해 할 수 있다. 이민 전문 변호사들은 이번 조정이 고급 인재 유치에 집중하면서 저숙련 구직자의 불법 체류 위험을 줄이려는 정부의 의지를 반영한다고 평가했다. 두바이 컴플라이언스 업체 파트너 사라 알카티브(Sarah al-Khatib)는 “계층별 필터링은 에미리제이션(Emiratisation) 정책과 부합하며, 체류 기간 초과 위험을 낮춘다”고 말했다. 중견·고위급 인재를 채용하는 다국적 기업들은 명확해진 기준을 환영하며, 인사팀은 사전 심사 기준을 설정하고 비자의 계층별 기간에 맞춰 예산을 계획할 수 있게 됐다. 걸프 지역 근무를 희망하는 외국인 전문가에게는 120일 비자가 면접, 자격증 취득, 건강검진 등 준비 기간을 충분히 확보할 수 있는 기회를 제공한다. 다만 이 비자는 취업 허가를 부여하지 않으며, 합격자는 근무 시작 전 반드시 취업 허가증과 거주 비자로 전환해야 한다. 채용 담당자들은 전환 과정에서 수수료, 보증금, 건강검진 비용 등으로 최소 5,000디르함(AED)을 예산에 포함할 것을 권고한다. 구직자 비자는 UAE의 골든 비자, 그린 비자 프로그램과 함께 노동시장 유연성과 경제 다각화 목표를 조화시키려는 광범위한 전략의 일환이다. 전문가들은 향후 몇 달 내에 신청 절차가 더욱 디지털화되어 원격 접수와 전자 서명이 표준이 될 것으로 전망하고 있다.
