
عدد متزايد من المهنيين الأجانب يكتشفون أن فترة السماح السخية التي تمنحها الإمارات بعد إلغاء تأشيرات الإقامة لا تشمل تلقائياً التغطية الطبية التي يوفرها صاحب العمل. تقرير مفصل نشرته صحيفة الخليج نيوز في 21 سبتمبر يوضح أنه بينما تسمح السلطات المختصة بالإقامة لمعظم المقيمين الذين تم إلغاء تأشيراتهم بالبقاء قانونياً في الدولة من 30 إلى 90 يوماً، فإن قوانين التأمين الصحي في دبي تلزم الشركات بالحفاظ على بوليصة التأمين الخاصة بالموظف المغادر لمدة 30 يوماً فقط أو حتى مغادرته البلاد، أيهما يحدث أولاً.
تنص المادة 26 من القرار الإداري رقم 78 لسنة 2022 (الذي ينفذ قانون التأمين الصحي في دبي رقم 11 لسنة 2013) على هذا الشرط، لكن التقرير يشير إلى أن الممارسات تختلف خارج دبي. ففي أبوظبي، يحتفظ أصحاب العمل عادة بتغطية الأسرة حتى يجد العامل وظيفة جديدة أو يغادر، بينما في الإمارات الشمالية تعتمد شركات التأمين على تاريخ انتهاء البوليصة الفعلي.
قال مركز الأعمال العربية لخدمات العمالة للصحفيين إن بعض الشركات تلغي التأمين في نفس يوم إلغاء التأشيرة، مما يترك الموظفين السابقين مضطرين لترتيب بوليصات خاصة أو المخاطرة بعدم وجود تأمين.
وتكمن أهمية هذا التمييز في أن التأمين الطبي إلزامي على مستوى الدولة. فقد يواجه المقيم الذي تم إلغاء تأشيرته ويتعرض لحادث بعد انتهاء تغطية صاحب العمل فواتير طبية ضخمة أو حتى غرامة هجرة بسبب حمل بوليصة غير صالحة.
يشير معهد التنقل الدولي للموارد البشرية إلى أن الشركات التي تمدد التأمين لأكثر من 30 يوماً تكسب ميزة سمعة عند استقطاب المواهب النادرة لكنها تتحمل تكاليف إضافية على الأقساط.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية، الخلاصة هي ضرورة مراجعة إجراءات الخروج: التأكد من فهم الموظفين لموعد انتهاء التغطية، تقديم خطط مؤقتة إذا أمكن، وتذكير المغادرين بإمكانية شراء بوليصات أساسية منخفضة التكلفة تبدأ من حوالي 650 درهماً.
ينبغي على العمال المتنقلين الذين ينوون البقاء في الإمارات خلال فترة السماح أن يخصصوا ميزانية للتغطية المؤقتة ويتحققوا مما إذا كانت البوليصات الدولية الحالية معترف بها من قبل المستشفيات المحلية.
من ناحية الامتثال، يحذر خبراء الهجرة من أن عدم الحفاظ على تأمين ساري قد يؤخر طلبات التأشيرة المستقبلية.
ويخلص التقرير إلى أن التواصل الواضح والمكتوب عند إلغاء التأشيرة أصبح ممارسة ضرورية لكل من أصحاب العمل والموظفين في ظل المشهد المتغير للتنقل في الإمارات.
تنص المادة 26 من القرار الإداري رقم 78 لسنة 2022 (الذي ينفذ قانون التأمين الصحي في دبي رقم 11 لسنة 2013) على هذا الشرط، لكن التقرير يشير إلى أن الممارسات تختلف خارج دبي. ففي أبوظبي، يحتفظ أصحاب العمل عادة بتغطية الأسرة حتى يجد العامل وظيفة جديدة أو يغادر، بينما في الإمارات الشمالية تعتمد شركات التأمين على تاريخ انتهاء البوليصة الفعلي.
قال مركز الأعمال العربية لخدمات العمالة للصحفيين إن بعض الشركات تلغي التأمين في نفس يوم إلغاء التأشيرة، مما يترك الموظفين السابقين مضطرين لترتيب بوليصات خاصة أو المخاطرة بعدم وجود تأمين.
وتكمن أهمية هذا التمييز في أن التأمين الطبي إلزامي على مستوى الدولة. فقد يواجه المقيم الذي تم إلغاء تأشيرته ويتعرض لحادث بعد انتهاء تغطية صاحب العمل فواتير طبية ضخمة أو حتى غرامة هجرة بسبب حمل بوليصة غير صالحة.
يشير معهد التنقل الدولي للموارد البشرية إلى أن الشركات التي تمدد التأمين لأكثر من 30 يوماً تكسب ميزة سمعة عند استقطاب المواهب النادرة لكنها تتحمل تكاليف إضافية على الأقساط.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية، الخلاصة هي ضرورة مراجعة إجراءات الخروج: التأكد من فهم الموظفين لموعد انتهاء التغطية، تقديم خطط مؤقتة إذا أمكن، وتذكير المغادرين بإمكانية شراء بوليصات أساسية منخفضة التكلفة تبدأ من حوالي 650 درهماً.
ينبغي على العمال المتنقلين الذين ينوون البقاء في الإمارات خلال فترة السماح أن يخصصوا ميزانية للتغطية المؤقتة ويتحققوا مما إذا كانت البوليصات الدولية الحالية معترف بها من قبل المستشفيات المحلية.
من ناحية الامتثال، يحذر خبراء الهجرة من أن عدم الحفاظ على تأمين ساري قد يؤخر طلبات التأشيرة المستقبلية.
ويخلص التقرير إلى أن التواصل الواضح والمكتوب عند إلغاء التأشيرة أصبح ممارسة ضرورية لكل من أصحاب العمل والموظفين في ظل المشهد المتغير للتنقل في الإمارات.
المصدر: Gulf News
كيف يمكن لـ VisaHQ مساعدتك
تُبسّط VisaHQ إجراءات التقدّم بطلب التأشيرة للأفراد والشركات. تحقّق من متطلبات السفر الحالية، وجهّز المستندات المطلوبة، وأدر طلبك عبر الإنترنت من خلال بوابة VisaHQ لـ الإمارات العربية المتحدة.المزيد من الإمارات العربية المتحدة
عرض الكل
الولايات المتحدة ستراجع حسابات وسائل التواصل الاجتماعي لمقدمي طلبات تأشيرات I وTN وTD – نصيحة للمسافرين من الإمارات بالاستعداد
محكمة العمل في أبوظبي تسترد 7.8 مليون درهم لصالح نحو 1000 عامل أجنبي