Об’єднані Арабські Емірати вдосконалили умови отримання все більш популярної візи для пошуку роботи (Jobseeker Visa), розширивши терміни дії, але посиливши вимоги до кандидатів. Згідно з повідомленням, опублікованим 27 вересня 2026 року в нігерійській газеті Punch, тепер претенденти можуть обирати одноразові візи на 60, 90 або 120 днів, які дозволяють в’їзд до ОАЕ без спонсора чи роботодавця для пошуку роботи.
Для відповідності вимогам заявники мають належати до першого, другого або третього професійного рівня за класифікацією Міністерства людських ресурсів та еміратізації, або бути випускниками одного з 500 найкращих університетів світу, визнаних Міністерством освіти ОАЕ, протягом останніх двох років. Обов’язковими залишаються наявність ступеня бакалавра (або еквіваленту) та фінансової гарантії, а також стандартні документи — кольорове фото та копія паспорта.
Заявки можна подавати через Федеральний орган з питань ідентичності, громадянства, митниці та безпеки портів або через Генеральне управління з питань резидентства та іноземців у Дубаї. Юристи з імміграційного права відзначають, що зміни відображають прагнення уряду залучати висококваліфіковані кадри та водночас стримувати низькокваліфікованих шукачів роботи, які можуть мати труднощі з легальним працевлаштуванням.
![ОАЕ посилюють вимоги до отримання віз для пошуку роботи на 60, 90 та 120 днів]()
«Фільтр за рівнями професійної кваліфікації відповідає цілям еміратізації та знижує ризик перевищення термінів перебування», — зазначила Сара аль-Хатіб, партнерка дубайської компанії з питань комплаєнсу. Міжнародні корпорації, які шукають співробітників середнього та вищого рівня, вітають цю ясність: тепер HR-відділи можуть встановлювати критерії попереднього відбору та планувати бюджети з урахуванням нових варіантів тривалості візи.
Для іноземних фахівців, які планують роботу в країнах Перської затоки, довша 120-денна віза дає цінний час для проходження співбесід, отримання ліцензій та медичних оглядів. Водночас віза не надає права на роботу — успішні кандидати мають оформити робочу дозвіл та резидентську візу перед початком працевлаштування. Рекрутери радять закладати в бюджет щонайменше 5000 дирхамів ОАЕ на оплату зборів, депозитів та медоглядів під час переходу.
Віза для пошуку роботи доповнює золоті та зелені програми резидентства ОАЕ, підкреслюючи ширшу стратегію поєднання гнучкості ринку праці з цілями економічної диверсифікації. Експерти очікують подальшої цифровізації процесу подачі заявок у найближчі місяці, що зробить нормою дистанційні подачі та електронні підписи.
Для відповідності вимогам заявники мають належати до першого, другого або третього професійного рівня за класифікацією Міністерства людських ресурсів та еміратізації, або бути випускниками одного з 500 найкращих університетів світу, визнаних Міністерством освіти ОАЕ, протягом останніх двох років. Обов’язковими залишаються наявність ступеня бакалавра (або еквіваленту) та фінансової гарантії, а також стандартні документи — кольорове фото та копія паспорта.
Заявки можна подавати через Федеральний орган з питань ідентичності, громадянства, митниці та безпеки портів або через Генеральне управління з питань резидентства та іноземців у Дубаї. Юристи з імміграційного права відзначають, що зміни відображають прагнення уряду залучати висококваліфіковані кадри та водночас стримувати низькокваліфікованих шукачів роботи, які можуть мати труднощі з легальним працевлаштуванням.
«Фільтр за рівнями професійної кваліфікації відповідає цілям еміратізації та знижує ризик перевищення термінів перебування», — зазначила Сара аль-Хатіб, партнерка дубайської компанії з питань комплаєнсу. Міжнародні корпорації, які шукають співробітників середнього та вищого рівня, вітають цю ясність: тепер HR-відділи можуть встановлювати критерії попереднього відбору та планувати бюджети з урахуванням нових варіантів тривалості візи.
Для іноземних фахівців, які планують роботу в країнах Перської затоки, довша 120-денна віза дає цінний час для проходження співбесід, отримання ліцензій та медичних оглядів. Водночас віза не надає права на роботу — успішні кандидати мають оформити робочу дозвіл та резидентську візу перед початком працевлаштування. Рекрутери радять закладати в бюджет щонайменше 5000 дирхамів ОАЕ на оплату зборів, депозитів та медоглядів під час переходу.
Віза для пошуку роботи доповнює золоті та зелені програми резидентства ОАЕ, підкреслюючи ширшу стратегію поєднання гнучкості ринку праці з цілями економічної диверсифікації. Експерти очікують подальшої цифровізації процесу подачі заявок у найближчі місяці, що зробить нормою дистанційні подачі та електронні підписи.
Джерело: Punch (Newspaper)
