كانت عملية تسوية وضع المهاجرين الاستثنائية التي طال انتظارها في إسبانيا، والتي أُغلقت في 30 يونيو، تهدف إلى منح مئات الآلاف من المقيمين الأجانب وضعًا قانونيًا. لكن على أرض الواقع، أدى ارتفاع عدد الموافقات إلى زيادة الضغط الإداري على مكاتب الشرطة ومكاتب الهجرة في المحافظات، التي يجب عليها أخذ بصمات الأصابع وإصدار بطاقات هوية الأجانب (TIE) المادية. تُعدّ مدينة قرطبة نموذجًا واضحًا لهذه المشكلة. وفقًا لنقابة موظفي الخدمة المدنية CSIF، تواجه المحافظة تراكمًا يضم **9,951 ملفًا معلقًا لبطاقات TIE**، وهو من أعلى معدلات التراكم في الأندلس، رغم أنها تلقت فقط **موظفين مؤقتين اثنين** من برنامج تعزيز وزارة الإدماج والضمان الاجتماعي والهجرة. بالمقارنة، تم تخصيص ثمانية ضباط إضافيين لألمرية وخمسة لمالقة. وصف المتحدث باسم النقابة فيدال مونيوز هذه الإجراءات بأنها "ترقيع وليست حلاً"، محذرًا من أن مواعيد الحجز تُحجز خلال دقائق وأن الأنظمة تتعطل بانتظام. هذا الاختناق الإداري له تداعيات حقيقية على أصحاب العمل والموظفين. فلا يمكن للموظفين الجدد توقيع عقود العمل، ولا يمكن للمستقلين الذين تم تسوية وضعهم حديثًا إصدار فواتير، كما أن فرق التنقل العالمية أبلغت عن تفويت مواعيد السفر لأن الموظفين يفتقرون إلى البطاقة البلاستيكية اللازمة للدخول مجددًا إلى إسبانيا. وأفادت شركات دولية تعمل في قطاعات قطع غيار السيارات والتقنيات الزراعية في قرطبة لـ"إل ديباتي" بأنها بدأت بتحويل المواهب الأجنبية إلى إشبيلية لتجنب التأخيرات. تطالب CSIF بمراجعة هيكلية لجدول التوظيف المحلي (RPT)، وتحديث رقمي لنظام حجز مواعيد الشرطة، وخطة تنسيق "صادمة" مشابهة لتلك التي أُطلقت في برشلونة العام الماضي. وحتى ذلك الحين، يُنصح مدراء الموارد البشرية **بحجز مواعيد TIE في المحافظات المجاورة** حيث تتوفر القدرة، وإصدار خطابات عمل عن بُعد ليتمكن الموظفون الجدد من بدء العمل بينما تُستكمل الإجراءات الورقية. وعلى المدى المتوسط، يحذر الخبراء من أن هذا الاختناق قد يهدد نجاح تسوية 2026، الأكبر منذ 2005. وتقول المحامية المتخصصة في الهجرة مارتا غونزاليس: "الوضع القانوني على الورق لا يعني شيئًا إذا لم يتمكن الناس من دخول سوق العمل". وتحث الشركات على احتساب فترة انتظار تتراوح بين ثمانية إلى اثني عشر أسبوعًا لإصدار بطاقة TIE عند تخطيط مواعيد بدء العمل.
المصدر: El Debate
