Regularisasi imigrasi luar biasa yang telah lama dinantikan di Spanyol, yang ditutup pada 30 Juni, seharusnya memberikan status legal bagi ratusan ribu penduduk asing. Namun, kenyataannya lonjakan persetujuan kini memindahkan tekanan administratif ke kantor polisi provinsi dan imigrasi yang harus mengambil sidik jari dan mengeluarkan Tarjetas de Identidad de Extranjero (TIE) fisik. Córdoba menjadi contoh nyata masalah ini. Menurut serikat pegawai negeri CSIF, provinsi ini menghadapi **9.951 berkas TIE yang tertunda**—salah satu antrean terpanjang di Andalusia—namun hanya menerima **dua staf sementara** dari program penguatan Kementerian Inklusi, Jaminan Sosial, dan Migrasi. Sebagai perbandingan, Almería mendapat delapan petugas tambahan dan Málaga lima. Juru bicara serikat Vidal Muñoz menyebut langkah ini “hanya tambal sulam, bukan solusi,” memperingatkan bahwa slot janji temu cepat habis dan sistem sering mengalami gangguan. Kemacetan administratif ini berdampak nyata bagi pengusaha dan pekerja. Karyawan baru tidak bisa menandatangani kontrak kerja, pekerja lepas yang baru diatur tidak bisa mengeluarkan faktur, dan tim mobilitas global melaporkan tenggat perjalanan terlewat karena karyawan belum memiliki kartu plastik yang diperlukan untuk masuk kembali ke Spanyol. Perusahaan internasional dengan operasi satelit di klaster suku cadang otomotif dan agri-tech Córdoba mengatakan kepada El Debate bahwa mereka mulai mengalihkan talenta asing ke Sevilla untuk menghindari keterlambatan. CSIF menuntut tinjauan struktural terhadap tabel staf lokal (RPT), pembaruan digital sistem pemesanan polisi, dan “rencana kejutan” terkoordinasi seperti yang diluncurkan di Barcelona tahun lalu. Sampai saat itu, manajer HR disarankan untuk **memesan janji TIE di provinsi tetangga** yang memiliki kapasitas dan mengeluarkan surat kerja jarak jauh agar perekrutan bisa dimulai sementara dokumen sedang diproses. Dalam jangka menengah, para ahli mengatakan kemacetan ini bisa mengancam keberhasilan regularisasi Spanyol 2026, yang terbesar sejak 2005. “Status legal di atas kertas tidak berarti jika orang tidak bisa mengakses pasar kerja,” kata pengacara migrasi Marta González. Dia menganjurkan perusahaan memperhitungkan waktu tunggu delapan hingga dua belas minggu untuk penerbitan TIE saat merencanakan tanggal mulai kerja.
Sumber: El Debate
