Довгоочікувана надзвичайна легалізація імміграції в Іспанії, яка завершилася 30 червня, мала надати сотням тисяч іноземних мешканців легальний статус. Проте на практиці сплеск схвалень призвів до перенавантаження провінційних поліцейських та імміграційних офісів, які повинні знімати відбитки пальців та видавати фізичні картки Tarjetas de Identidad de Extranjero (TIE). Провінція Кордова стала символом цієї проблеми. За даними профспілки державних службовців CSIF, у провінції накопичилося **9 951 невирішена справа щодо TIE** — один із найбільших заторів в Андалусії — при цьому Міністерство включення, соціального забезпечення та міграції направило лише **двох тимчасових працівників** для посилення. Для порівняння, в Альмерії додали вісім співробітників, а в Малазі — п’ять. Представник профспілки Відал Муньйос назвав цю міру «латкою, а не рішенням», попереджаючи, що записи на прийом зникають за лічені хвилини, а системи регулярно зависають. Адміністративний колапс має реальні наслідки для роботодавців і працівників. Нові працівники не можуть підписати трудові договори, нещодавно легалізовані фрілансери не можуть виставляти рахунки, а команди з глобальної мобільності повідомляють про пропущені терміни поїздок через відсутність пластикової картки для повторного в’їзду в Іспанію. Міжнародні компанії з філіями в кластерах автозапчастин та агротехнологій Кордови розповіли El Debate, що почали перенаправляти іноземні таланти до Севільї, щоб уникнути затримок. CSIF вимагає структурного перегляду місцевої штатної таблиці (RPT), цифрової модернізації системи бронювання поліції та скоординованого «шокового плану», подібного до того, що запустили минулого року в Барселоні. Поки що HR-менеджерам радять **записуватися на прийом для отримання TIE у сусідніх провінціях**, де є вільні місця, а також видавати листи про дистанційну роботу, щоб новачки могли починати адаптацію, поки документи оформлюються. У середньостроковій перспективі експерти попереджають, що ця затримка може підірвати успіх іспанської легалізації 2026 року — найбільшої з 2005-го. «Юридичний статус на папері нічого не вартий, якщо люди не можуть вийти на ринок праці», — зазначає юрист з міграційних питань Марта Гонсалес. Вона закликає компанії враховувати термін від восьми до дванадцяти тижнів на оформлення TIE при плануванні дати початку роботи.
Джерело: El Debate
