A tão aguardada regularização extraordinária de imigração na Espanha, que encerrou em 30 de junho, tinha como objetivo legalizar centenas de milhares de residentes estrangeiros. Na prática, o aumento nas aprovações transferiu a pressão administrativa para as delegacias provinciais e escritórios de imigração, responsáveis por coletar impressões digitais e emitir as Tarjetas de Identidad de Extranjero (TIE). Córdoba é um exemplo claro do problema. Segundo o sindicato de servidores públicos CSIF, a província enfrenta **9.951 processos pendentes de TIE** — um dos maiores atrasos na Andaluzia —, mas recebeu apenas **dois funcionários temporários** do programa de reforço do Ministério da Inclusão, Segurança Social e Migração. Em comparação, Almería recebeu oito agentes extras e Málaga cinco. O porta-voz do sindicato, Vidal Muñoz, classificou a medida como “um remendo, não uma solução”, alertando que as vagas para agendamento desaparecem em minutos e os sistemas frequentemente travam. O bloqueio administrativo tem consequências reais para empregadores e trabalhadores. Novas contratações não conseguem assinar contratos, freelancers recém-regularizados não podem emitir faturas, e equipes de mobilidade global relatam perda de prazos de viagem porque os funcionários não têm o cartão físico necessário para reentrar na Espanha. Empresas internacionais com operações em Córdoba, nos setores de autopeças e agrotecnologia, disseram ao El Debate que começaram a redirecionar talentos estrangeiros para Sevilha para evitar atrasos. O CSIF exige uma revisão estrutural do quadro de pessoal local (RPT), uma modernização digital do sistema de agendamento policial e um “plano de choque” coordenado, semelhante ao lançado em Barcelona no ano passado. Até lá, recomenda-se que os gestores de RH **agendem as consultas para TIE em províncias vizinhas** onde há capacidade e emitam cartas de trabalho remoto para que os contratados possam iniciar o processo de integração enquanto a documentação é regularizada. A médio prazo, especialistas alertam que o gargalo pode comprometer o sucesso da regularização de 2026, a maior desde 2005. “Ter o status legal no papel não adianta se as pessoas não conseguem acessar o mercado de trabalho”, destaca a advogada de imigração Marta González. Ela recomenda que as empresas considerem um prazo de oito a doze semanas para a emissão do TIE ao planejar datas de início.
Fonte: El Debate
