Die lang erwartete außerordentliche Einwanderungsregularisierung in Spanien, die am 30. Juni endete, sollte Hunderttausende ausländische Bewohner legalisieren. In der Praxis hat der Anstieg der Genehmigungen jedoch den administrativen Druck auf die regionalen Polizeistellen und Ausländerbehörden verlagert, die Fingerabdrücke erfassen und physische Tarjetas de Identidad de Extranjero (TIE) ausstellen müssen. Córdoba steht exemplarisch für dieses Problem. Laut der Gewerkschaft CSIF gibt es in der Provinz **9.951 unbearbeitete TIE-Anträge** – einer der höchsten Rückstände in Andalusien – doch es wurden lediglich **zwei temporäre Mitarbeiter** aus dem Verstärkungsprogramm des Ministeriums für Inklusion, Soziale Sicherheit und Migration zugewiesen. Zum Vergleich: Almería erhielt acht zusätzliche Beamte, Málaga fünf. Gewerkschaftssprecher Vidal Muñoz bezeichnete die Maßnahme als „Flickwerk, keine Lösung“ und warnte, dass Termine innerhalb von Minuten vergeben sind und die Systeme regelmäßig abstürzen. Die administrative Blockade hat reale Folgen für Arbeitgeber und Betroffene. Neueinstellungen können keine Arbeitsverträge unterschreiben, frisch regularisierte Freiberufler keine Rechnungen ausstellen, und globale Mobilitätsteams berichten von verpassten Reiseterminen, weil Mitarbeiter die Plastikkarte für die Wiedereinreise nach Spanien nicht erhalten haben. Internationale Unternehmen mit Niederlassungen in Córdobas Autozuliefer- und Agrartechnik-Clustern berichteten El Debate, dass sie ausländische Fachkräfte inzwischen nach Sevilla umleiten, um Verzögerungen zu vermeiden. Die CSIF fordert eine grundlegende Überprüfung der lokalen Personalstruktur (RPT), eine digitale Modernisierung des Polizeibuchungssystems und einen koordinierten „Schockplan“ ähnlich dem, der letztes Jahr in Barcelona gestartet wurde. Bis dahin wird Personalverantwortlichen empfohlen, **TIE-Termine in benachbarten Provinzen zu buchen**, wo Kapazitäten vorhanden sind, und Fernarbeitsbescheinigungen auszustellen, damit neue Mitarbeiter mit der Einarbeitung beginnen können, während die Formalitäten noch laufen. Mittelfristig könnte der Engpass den Erfolg der Regularisierung 2026, der größten seit 2005, gefährden. „Ein legaler Status auf dem Papier ist bedeutungslos, wenn Menschen keinen Zugang zum Arbeitsmarkt haben“, betont die Migrationsanwältin Marta González. Sie rät Unternehmen, bei der Planung von Arbeitsbeginn acht bis zwölf Wochen Vorlaufzeit für die TIE-Ausstellung einzuplanen.
Quelle: El Debate
