La Oficina de Extranjería de Córdoba Enfrenta un Embotellamiento de 10,000 Casos a Pesar del Refuerzo de Personal de Emergencia

La tanto esperada regularización extraordinaria de inmigración en España, que cerró el 30 de junio, tenía como objetivo otorgar la legalidad a cientos de miles de residentes extranjeros. Sin embargo, en la práctica, el aumento de aprobaciones ha trasladado la presión administrativa a las comisarías provinciales y oficinas de extranjería, encargadas de tomar huellas dactilares y emitir las Tarjetas de Identidad de Extranjero (TIE) físicas. Córdoba ejemplifica este problema. Según el sindicato CSIF, la provincia acumula **9.951 expedientes de TIE pendientes**, uno de los mayores atrasos en Andalucía, pero solo ha recibido **dos refuerzos temporales** del programa del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. En comparación, Almería cuenta con ocho agentes adicionales y Málaga con cinco. El portavoz sindical Vidal Muñoz calificó la medida como “un parche, no una solución”, advirtiendo que las citas desaparecen en minutos y que los sistemas colapsan con frecuencia. Este atasco administrativo tiene consecuencias reales para empleadores y trabajadores. Los nuevos contratados no pueden firmar contratos laborales, los autónomos recién regularizados no pueden emitir facturas, y los equipos de movilidad internacional reportan retrasos en viajes porque los empleados carecen de la tarjeta física necesaria para reingresar a España. Empresas internacionales con operaciones en los clústeres de autopartes y agrotecnología de Córdoba dijeron a El Debate que han comenzado a redirigir talento extranjero a Sevilla para evitar demoras. CSIF exige una revisión estructural de la plantilla local (RPT), una renovación digital del sistema de citas policiales y un “plan de choque” coordinado similar al implementado en Barcelona el año pasado. Mientras tanto, se recomienda a los responsables de recursos humanos **reservar citas para la TIE en provincias vecinas** con capacidad disponible y emitir cartas de teletrabajo para que los nuevos empleados puedan iniciar su incorporación mientras se resuelve la documentación. A medio plazo, los expertos advierten que este cuello de botella podría poner en riesgo el éxito de la regularización de 2026, la mayor desde 2005. “El estatus legal en papel no sirve de nada si las personas no pueden acceder al mercado laboral”, señala la abogada de migración Marta González, quien aconseja a las empresas prever entre ocho y doce semanas para la emisión de la TIE al planificar las fechas de inicio.