Pengampunan imigresen luar biasa yang dinanti-nantikan di Sepanyol, yang ditutup pada 30 Jun, bertujuan untuk mengangkat ratusan ribu penduduk asing ke status sah. Namun, dalam praktiknya, lonjakan kelulusan kini memindahkan tekanan pentadbiran ke pejabat polis dan imigresen wilayah yang perlu mengambil cap jari dan mengeluarkan Kad Pengenalan Asing (TIE) fizikal. Córdoba menjadi contoh masalah ini. Menurut kesatuan pekerja awam CSIF, wilayah ini menghadapi **9,951 fail TIE tertunggak**—salah satu yang tertinggi di Andalusia—namun hanya menerima **dua kakitangan sementara** dari program pengukuhan Kementerian Inklusi, Keselamatan Sosial dan Migrasi. Sebagai perbandingan, Almería mendapat lapan pegawai tambahan dan Málaga lima. Jurucakap kesatuan, Vidal Muñoz, menyifatkan langkah ini sebagai “penampal, bukan penyelesaian,” dengan amaran bahawa slot temujanji habis dalam beberapa minit dan sistem sering mengalami kerosakan. Kesesakan pentadbiran ini memberi kesan nyata kepada majikan dan pekerja. Pekerja baru tidak dapat menandatangani kontrak pekerjaan, pekerja bebas yang baru disahkan tidak boleh mengeluarkan invois, dan pasukan mobiliti global melaporkan kelewatan perjalanan kerana pekerja tidak mempunyai kad plastik yang diperlukan untuk masuk semula ke Sepanyol. Syarikat antarabangsa dengan operasi satelit di kluster alat ganti kereta dan teknologi pertanian Córdoba memberitahu El Debate bahawa mereka mula mengalihkan bakat asing ke Seville untuk mengelakkan kelewatan. CSIF menuntut semakan struktur jadual kakitangan tempatan (RPT), pembaharuan digital sistem tempahan polis, dan “pelan kejutan” bersepadu seperti yang dilancarkan di Barcelona tahun lalu. Sehingga itu, pengurus HR dinasihatkan untuk **menempah temujanji TIE di wilayah berdekatan** yang mempunyai kapasiti dan mengeluarkan surat kerja jarak jauh supaya pekerja baru boleh memulakan proses onboarding sementara dokumen disiapkan. Dalam jangka sederhana, pakar berkata kesesakan ini boleh menjejaskan kejayaan pengampunan 2026 Sepanyol, yang terbesar sejak 2005. “Status sah di atas kertas tidak bermakna jika orang tidak dapat mengakses pasaran kerja,” kata peguam migrasi Marta González. Beliau menggesa syarikat mengambil kira tempoh lapan hingga dua belas minggu untuk pengeluaran TIE ketika merancang tarikh mula kerja.
Sumber: El Debate
