Le bureau de l’Extranjería de Córdoba confronté à un retard de 10 000 dossiers malgré le renfort d’urgence du personnel

La très attendue régularisation extraordinaire de l’immigration en Espagne, qui s’est clôturée le 30 juin, devait permettre à des centaines de milliers de résidents étrangers d’obtenir un statut légal. En réalité, la vague d’approbations a simplement déplacé la pression administrative vers les bureaux provinciaux de la police et de l’immigration, chargés de prendre les empreintes digitales et de délivrer les Tarjetas de Identidad de Extranjero (TIE) physiques. Córdoba illustre parfaitement ce problème. Selon le syndicat de la fonction publique CSIF, la province fait face à **9 951 dossiers de TIE en attente** — l’un des plus importants retards en Andalousie — alors qu’elle n’a reçu que **deux agents temporaires** dans le cadre du programme de renforcement du ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et de la Migration. En comparaison, Almería a bénéficié de huit agents supplémentaires et Málaga de cinq. Le porte-parole syndical Vidal Muñoz qualifie cette mesure de « rustine, pas de solution », alertant que les créneaux de rendez-vous disparaissent en quelques minutes et que les systèmes tombent régulièrement en panne. Ce blocage administratif a des conséquences concrètes pour les employeurs et les salariés. Les nouvelles embauches ne peuvent pas signer de contrats de travail, les freelances récemment régularisés ne peuvent pas émettre de factures, et les équipes de mobilité internationale signalent des retards dans les déplacements car les employés ne disposent pas de la carte plastique nécessaire pour réintégrer l’Espagne. Des entreprises internationales implantées dans les pôles de pièces automobiles et d’agrotech de Córdoba ont confié à El Debate qu’elles ont commencé à rediriger les talents étrangers vers Séville pour éviter les délais. Le CSIF réclame une révision structurelle des effectifs locaux (RPT), une refonte numérique du système de prise de rendez-vous de la police, ainsi qu’un « plan choc » coordonné similaire à celui lancé à Barcelone l’an dernier. En attendant, les responsables RH sont invités à **prendre rendez-vous pour les TIE dans les provinces voisines** où la capacité est disponible, et à délivrer des attestations de télétravail afin que les recrues puissent commencer leur intégration pendant que les démarches administratives avancent. À moyen terme, les experts estiment que ce goulet d’étranglement pourrait compromettre le succès de la régularisation de 2026, la plus importante depuis 2005. « Un statut légal sur le papier ne sert à rien si les personnes ne peuvent pas accéder au marché du travail », souligne l’avocate spécialisée en migration Marta González. Elle recommande aux entreprises de prévoir un délai de huit à douze semaines pour la délivrance des TIE lors de la planification des dates de début.