स्पेन की लंबे समय से प्रतीक्षित असाधारण आव्रजन नियमितीकरण, जो 30 जून को बंद हुआ, का उद्देश्य सैकड़ों हजारों विदेशी निवासियों को कानूनी दर्जा दिलाना था। लेकिन व्यवहार में, मंजूरी की बढ़ती संख्या ने प्रशासनिक दबाव को प्रांतीय पुलिस और आव्रजन कार्यालयों की ओर बढ़ा दिया है, जिन्हें फिंगरप्रिंट लेना और भौतिक टार्जेटास डी आइडेंटिडाड डी एक्स्ट्रांजेरो (TIE) जारी करना होता है। कॉर्डोबा इस समस्या का प्रतीक है। सिविल-सेवा यूनियन CSIF के अनुसार, इस प्रांत में **9,951 लंबित TIE फाइलें** हैं—जो एंडालूसिया में सबसे अधिक बैकलॉग में से एक है—फिर भी इसे समावेशन, सामाजिक सुरक्षा और प्रवासन मंत्रालय के सुदृढ़ीकरण कार्यक्रम से केवल **दो अस्थायी कर्मचारी** मिले हैं। तुलना के लिए, अल्मेरिया को आठ अतिरिक्त अधिकारी और मालागा को पांच मिले हैं। यूनियन प्रवक्ता विडाल मुनोज ने इस उपाय को “एक पैच, समाधान नहीं” कहा, चेतावनी दी कि नियुक्ति स्लॉट मिनटों में खत्म हो जाते हैं और सिस्टम अक्सर क्रैश हो जाते हैं। प्रशासनिक जाम का वास्तविक प्रभाव नियोक्ताओं और कर्मचारियों पर पड़ता है। नए कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने में दिक्कत होती है, नए नियमितीकृत फ्रीलांसर चालान जारी नहीं कर पाते, और वैश्विक मोबिलिटी टीमें रिपोर्ट करती हैं कि कर्मचारियों के पास स्पेन में पुनः प्रवेश के लिए आवश्यक प्लास्टिक कार्ड न होने के कारण यात्रा की समयसीमा चूक जाती है। कॉर्डोबा के ऑटो-पार्ट्स और एग्री-टेक क्लस्टर्स में उपग्रह संचालन वाली अंतरराष्ट्रीय कंपनियों ने El Debate को बताया कि वे देरी से बचने के लिए विदेशी प्रतिभा को सेविले भेजना शुरू कर चुकी हैं। CSIF स्थानीय स्टाफिंग टेबल (RPT) की संरचनात्मक समीक्षा, पुलिस बुकिंग सिस्टम के डिजिटल आधुनिकीकरण, और बार्सिलोना में पिछले साल शुरू किए गए समन्वित “शॉक प्लान” जैसी योजना की मांग कर रही है। तब तक, HR प्रबंधकों को सलाह दी जाती है कि वे **पड़ोसी प्रांतों में TIE अपॉइंटमेंट बुक करें** जहां क्षमता उपलब्ध हो और दूरस्थ कार्य पत्र जारी करें ताकि नए कर्मचारी कागजी कार्रवाई के दौरान ऑनबोर्डिंग शुरू कर सकें। मध्यम अवधि में, विशेषज्ञ कहते हैं कि यह जाम स्पेन के 2026 के नियमितीकरण की सफलता को कमजोर कर सकता है, जो 2005 के बाद सबसे बड़ा है। “कागज पर कानूनी दर्जा तब तक बेकार है जब तक लोग श्रम बाजार तक पहुंच न पाएं,” प्रवासन वकील मार्टा गोंजालेज कहती हैं। वह कंपनियों से TIE जारी होने में आठ से बारह सप्ताह का समय ध्यान में रखने का आग्रह करती हैं जब वे शुरूआती तारीखें योजना बनाएं।
स्रोत: El Debate
