Długo oczekiwana nadzwyczajna regularizacja imigracji w Hiszpanii, która zakończyła się 30 czerwca, miała na celu zalegalizowanie statusu setek tysięcy obcokrajowców. W praktyce jednak wzrost liczby zatwierdzeń przeniósł presję administracyjną na prowincjonalne biura policji i urzędy imigracyjne, które muszą pobierać odciski palców i wydawać fizyczne karty tożsamości cudzoziemca (TIE). Córdoba jest symbolem tego problemu. Według związku zawodowego służby cywilnej CSIF, prowincja boryka się z **9 951 zaległymi wnioskami o TIE** – jednym z największych zaległości w Andaluzji – a mimo to otrzymała tylko **dwóch tymczasowych pracowników** w ramach programu wsparcia Ministerstwa Integracji, Zabezpieczenia Społecznego i Migracji. Dla porównania, Almería dostała ośmiu dodatkowych funkcjonariuszy, a Málaga pięciu. Rzecznik związku Vidal Muñoz nazwał tę inicjatywę „łataniem dziury, a nie rozwiązaniem”, ostrzegając, że terminy wizyt znikają w kilka minut, a systemy często się zawieszają. Zator administracyjny ma realne konsekwencje dla pracodawców i pracowników. Nowo zatrudnieni nie mogą podpisać umów o pracę, świeżo zalegalizowani freelancerzy nie mogą wystawiać faktur, a zespoły ds. mobilności międzynarodowej zgłaszają opóźnienia w podróżach, ponieważ pracownicy nie mają plastikowej karty potrzebnej do ponownego wjazdu do Hiszpanii. Międzynarodowe firmy z oddziałami w klastrach motoryzacyjnym i agrotechnologicznym w Córdobie powiedziały El Debate, że zaczęły kierować zagraniczne talenty do Sewilli, aby uniknąć opóźnień. CSIF domaga się przeglądu strukturalnego lokalnej obsady kadrowej (RPT), cyfrowej modernizacji systemu rezerwacji policji oraz skoordynowanego „planu awaryjnego” podobnego do tego, który wprowadzono w Barcelonie w zeszłym roku. Do tego czasu menedżerom HR zaleca się **rezerwowanie terminów na TIE w sąsiednich prowincjach**, gdzie jest większa dostępność, oraz wystawianie zaświadczeń o pracy zdalnej, aby nowi pracownicy mogli rozpocząć wdrożenie, podczas gdy formalności będą się załatwiać. Eksperci ostrzegają, że w średnim terminie zator może zagrozić powodzeniu regularizacji w 2026 roku, największej od 2005 roku. „Status prawny na papierze nie ma znaczenia, jeśli ludzie nie mogą wejść na rynek pracy” – podkreśla prawniczka migracyjna Marta González. Zaleca firmom uwzględnienie ośmiu do dwunastu tygodni oczekiwania na wydanie TIE przy planowaniu dat rozpoczęcia pracy.
Źródło: El Debate
