في 5 أكتوبر 2026، نشر مجلس بلدية زيورخ كتالوجًا مفصلاً يضم 20 هدفًا للاندماج ستوجه سياسات المدينة حتى عام 2030. يعيش في المدينة 443,000 نسمة، منهم ما يقرب من 45% مولودون في الخارج، ويصل حوالي 17,000 وافد جديد من الخارج سنويًا. لذلك، تركز الاستراتيجية على خمسة محاور رئيسية: مكافحة التمييز، ضمان المساواة في الوصول إلى الخدمات العامة، تعزيز المشاركة المدنية، تعزيز ثقافة الترحيب، ومعالجة تحديات التعايش بشكل استباقي. تشمل الإجراءات توسيع دورات اللغة الألمانية منخفضة التكلفة، تقديم حزم تعريفية رقمية متعددة اللغات للمهنيين الوافدين حديثًا، وتجربة "مرشدي التنقل" الذين يساعدون المغتربين في التنقل بين السكن ورعاية الأطفال. كما ستقوم المدينة بمراجعة النماذج الإدارية لإزالة الحواجز، مثل إلغاء شرط الترجمة الموثقة للوثائق الأجنبية بحلول عام 2028. تتماشى أجندة زيورخ مع تعهد المجلس الفدرالي الأخير بصرف 334.5 مليون فرنك سويسري على برامج الاندماج على مستوى البلاد بين 2028 و2032. يمكن للشركات التي توظف عمالًا من خارج الاتحاد الأوروبي المشاركة في تمويل بعض دورات اللغة والتدريب، والحصول على ائتمان مقابل اختبار سوق العمل عند التقدم بطلب للحصول على تصاريح B أو L. وينبغي لأقسام الموارد البشرية متابعة الإرشادات القادمة من مكتب الهجرة الكانتوني. أما بالنسبة لفرق التنقل العالمية، فإن الفائدة الفورية تكمن في مقترح إنشاء "مكتب ترحيب" موحد في قاعة المدينة الرئيسية، يجمع بين تسجيل الإقامة، والتسجيل في التأمين الصحي، وقبول المدارس، مما سيقلص البيروقراطية إلى النصف للعائلات المنتقلة. في الوقت نفسه، يدرس المجلس إمكانية الانضمام إلى أكثر من 600 بلدية سويسرية تمنح حقوق التصويت المحلية للمقيمين الأجانب، وهو إجراء قد يعزز اندماج الموظفين المغتربين في الحياة المجتمعية. أمام أصحاب المصلحة فرصة حتى 30 نوفمبر لتقديم ملاحظاتهم على مسودة خطة التنفيذ. وبالنظر إلى دور زيورخ كأكبر سوق عمل في سويسرا في مجالي المالية والتكنولوجيا، قد تصبح هذه المبادرات نموذجًا يحتذى به للكانتونات الأخرى التي تسعى لجذب المواهب الدولية النادرة في سوق العمل السويسري المتشدد.
المصدر: The Local Switzerland
