5 października 2026 roku rada miejska Zurychu opublikowała szczegółowy katalog 20 celów integracyjnych, które będą wyznaczać kierunek polityki miasta do 2030 roku. Prawie 45% z 443 000 mieszkańców miasta urodziło się za granicą, a rocznie do miasta przybywa około 17 000 nowych mieszkańców bezpośrednio z zagranicy. Strategia koncentruje się na pięciu kluczowych obszarach: zwalczaniu dyskryminacji, zapewnieniu równego dostępu do usług publicznych, wzmacnianiu udziału obywatelskiego, promowaniu kultury otwartości oraz aktywnym rozwiązywaniu wyzwań związanych ze współistnieniem. Wśród działań przewidziano rozszerzenie niskokosztowych kursów języka niemieckiego, wprowadzenie wielojęzycznych pakietów powitalnych dla nowo przybyłych specjalistów oraz pilotażowy program „mentorów mobilności”, którzy pomagają ekspatom w kwestiach mieszkaniowych i opieki nad dziećmi. Miasto planuje także do 2028 roku zrewidować formularze urzędowe, eliminując bariery administracyjne, takie jak wymóg notarialnie poświadczonych tłumaczeń dokumentów zagranicznych. Agenda Zurychu jest zgodna z niedawnym zobowiązaniem Rady Federalnej, która przeznaczy 334,5 mln CHF na programy integracyjne w całej Szwajcarii w latach 2028–2032. Firmy zatrudniające pracowników spoza UE mogą współfinansować wybrane moduły językowe i szkoleniowe, co będzie uwzględniane przy procedurze testu rynku pracy podczas ubiegania się o pozwolenia B lub L. Działy HR powinny śledzić nadchodzące wytyczne kantonalnego urzędu ds. migracji. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową najważniejszą nowością będzie planowane utworzenie punktu „Welcome Desk” w głównym ratuszu miasta, który skonsoliduje rejestrację pobytu, ubezpieczenie zdrowotne i zapisy do szkół – co ma skrócić biurokrację dla przeprowadzających się rodzin o połowę. Rada miejska rozważa także dołączenie do ponad 600 szwajcarskich gmin, które przyznają cudzoziemcom prawo do głosowania w wyborach lokalnych, co mogłoby jeszcze bardziej zintegrować ekspatów ze społecznością. Uwagi do projektu planu wdrożenia można zgłaszać do 30 listopada. Biorąc pod uwagę rolę Zurychu jako największego rynku pracy w Szwajcarii w sektorach finansów i technologii, te inicjatywy mogą stać się wzorem dla innych kantonów, które chcą przyciągnąć deficytowe międzynarodowe talenty na wymagającym szwajcarskim rynku pracy.
Źródło: The Local Switzerland
