Stadt Zürich stellt Integrationsziele für ausländische Einwohner 2026-2030 vor

Am 5. Oktober 2026 veröffentlichte der Zürcher Gemeinderat einen detaillierten Katalog mit 20 Integrationszielen, die die Stadtpolitik bis 2030 leiten sollen. Fast 45 Prozent der 443.000 Einwohner der Stadt sind im Ausland geboren, und jährlich kommen rund 17.000 Neuankömmlinge direkt aus dem Ausland. Die Strategie setzt daher fünf Schwerpunkte: Bekämpfung von Diskriminierung, Gewährleistung gleichberechtigten Zugangs zu öffentlichen Dienstleistungen, Stärkung der bürgerschaftlichen Teilhabe, Förderung einer Willkommenskultur und proaktive Bewältigung von Herausforderungen des Zusammenlebens. Zu den Maßnahmen gehören der Ausbau kostengünstiger Deutschkurse, die Einführung mehrsprachiger digitaler Onboarding-Pakete für neu zugezogene Fachkräfte sowie Pilotprojekte mit „Mobilitätsmentoren“, die Expatriates bei Wohnungssuche und Kinderbetreuung unterstützen. Die Stadt wird zudem bis 2028 kommunale Formulare überprüfen, um bürokratische Hürden wie die Pflicht zu beglaubigten Übersetzungen ausländischer Dokumente abzubauen. Die Zürcher Agenda steht im Einklang mit dem kürzlichen Versprechen des Bundesrats, zwischen 2028 und 2032 schweizweit 334,5 Millionen CHF in Integrationsprogramme zu investieren. Unternehmen, die Nicht-EU-Mitarbeitende beschäftigen, können bestimmte Sprach- und Weiterbildungsangebote mitfinanzieren und erhalten dafür eine Anrechnung beim Arbeitsmarktverfahren für B- oder L-Bewilligungen. Personalabteilungen sollten die baldigen Richtlinien des kantonalen Migrationsamts im Blick behalten. Für globale Mobility-Teams ist der unmittelbarste Vorteil der geplante zentrale „Welcome Desk“ im Stadthaus, der Anmeldung des Wohnsitzes, Krankenversicherung und Schuleinschreibung zusammenführt – was den bürokratischen Aufwand für umziehende Familien voraussichtlich halbiert. Gleichzeitig prüft der Gemeinderat, ob Zürich sich den über 600 Schweizer Gemeinden anschließt, die ausländischen Bewohnern kommunale Stimmrechte gewähren – ein Schritt, der Expatriates noch stärker ins Gemeinschaftsleben integrieren könnte. Interessierte können bis zum 30. November zum Entwurf des Umsetzungsplans Stellung nehmen. Angesichts Zürichs Rolle als grösster Arbeitsmarkt der Schweiz für Finanz- und Technologiebereiche könnten die Initiativen zum Vorbild für andere Kantone werden, die im angespannten Schweizer Arbeitsmarkt international begehrte Fachkräfte gewinnen wollen.