Il 5 ottobre 2026 il consiglio comunale di Zurigo ha pubblicato un dettagliato catalogo di 20 obiettivi di integrazione che guideranno le politiche cittadine fino al 2030. Quasi il 45% dei 443.000 abitanti della città è nato all’estero, e ogni anno arrivano direttamente dall’estero circa 17.000 nuovi residenti. La strategia si concentra quindi su cinque aree prioritarie: combattere la discriminazione, garantire pari accesso ai servizi pubblici, rafforzare la partecipazione civica, promuovere una cultura accogliente e affrontare proattivamente le sfide della convivenza. Le misure includono l’ampliamento di corsi di tedesco a basso costo, l’introduzione di pacchetti digitali multilingue per l’inserimento dei nuovi professionisti e il progetto pilota dei “mentori della mobilità” che assistono gli espatriati nella ricerca di alloggi e servizi per l’infanzia. Entro il 2028 il comune revisionerà anche i moduli amministrativi per eliminare ostacoli burocratici, come l’obbligo di traduzioni notarili di documenti stranieri. L’agenda di Zurigo è in linea con l’impegno recente del Consiglio federale, che destinerà 334,5 milioni di franchi a programmi di integrazione a livello nazionale tra il 2028 e il 2032. Le aziende che impiegano personale non appartenente all’UE potranno cofinanziare alcuni moduli linguistici e formativi, ottenendo crediti per il test del mercato del lavoro nelle richieste di permessi B o L. I dipartimenti HR sono invitati a seguire le prossime linee guida dell’ufficio cantonale della migrazione. Per i team di mobilità internazionale, il vantaggio più immediato sarà il previsto “Welcome Desk” unico presso il municipio, che integrerà registrazione di residenza, iscrizione all’assicurazione sanitaria e ammissione scolastica, dimezzando la burocrazia per le famiglie in trasferimento. Nel frattempo, il consiglio sta valutando l’adesione a oltre 600 comuni svizzeri che hanno concesso il diritto di voto locale ai residenti stranieri, una mossa che potrebbe rafforzare ulteriormente l’integrazione del personale espatriato nella vita comunitaria. Gli stakeholder hanno tempo fino al 30 novembre per commentare il piano di attuazione. Considerando il ruolo di Zurigo come il più grande mercato del lavoro svizzero nei settori finanziario e tecnologico, queste iniziative potrebbero diventare un modello per altri cantoni che vogliono attrarre talenti internazionali in un mercato del lavoro svizzero sempre più competitivo.
Fonte: The Local Switzerland
