Pada 5 Oktober 2026, majlis perbandaran Zurich menerbitkan katalog terperinci yang mengandungi 20 objektif integrasi yang akan menjadi panduan dasar bandar sehingga tahun 2030. Hampir 45 peratus daripada 443,000 penduduk bandar ini dilahirkan di luar negara, dan kira-kira 17,000 pendatang baru tiba terus dari luar negara setiap tahun. Oleh itu, strategi ini memfokuskan lima bidang utama: memerangi diskriminasi, memastikan akses sama rata kepada perkhidmatan awam, mengukuhkan penyertaan sivik, memupuk budaya mesra dan menangani cabaran hidup bersama secara proaktif.
Langkah-langkah yang diambil termasuk memperluaskan kursus bahasa Jerman kos rendah, memperkenalkan pakej digital pelbagai bahasa untuk profesional yang baru tiba, serta menjalankan projek perintis “mentor mobiliti” yang membantu ekspatriat menguruskan perumahan dan penjagaan kanak-kanak. Bandar ini juga akan mengaudit borang-borang perbandaran untuk menghapuskan halangan pentadbiran—seperti keperluan terjemahan dokumen asing yang disahkan notari—menjelang 2028.
![Bandaraya Zurich umumkan sasaran integrasi 2026-2030 untuk penduduk asing]()
Agenda Zurich selari dengan janji Majlis Persekutuan yang baru-baru ini untuk membelanjakan CHF 334.5 juta bagi program integrasi di seluruh negara antara 2028 dan 2032. Syarikat yang menggaji staf bukan EU boleh bersama-sama membiayai modul bahasa dan latihan tertentu, dengan mendapat kredit terhadap ujian pasaran buruh apabila memohon permit B atau L. Jabatan sumber manusia dinasihatkan untuk menantikan garis panduan daripada pejabat migrasi kanton yang akan datang.
Bagi pasukan mobiliti global, manfaat paling segera adalah cadangan “Kaunter Selamat Datang” sehenti di dewan utama bandar yang akan menggabungkan pendaftaran kediaman, pendaftaran insurans kesihatan dan kemasukan sekolah—yang dijangka dapat mengurangkan birokrasi separuh bagi keluarga yang berpindah. Sementara itu, majlis sedang mengkaji kemungkinan menyertai lebih 600 komun Swiss dalam memberi hak mengundi tempatan kepada penduduk asing, satu langkah yang boleh mengukuhkan lagi penglibatan staf ekspatriat dalam kehidupan komuniti.
Pihak berkepentingan diberi masa sehingga 30 November untuk memberi maklum balas terhadap draf pelan pelaksanaan ini. Memandangkan peranan Zurich sebagai pasaran buruh terbesar Switzerland dalam bidang kewangan dan teknologi, inisiatif ini berpotensi menjadi model bagi kanton lain yang ingin menarik bakat antarabangsa yang terhad dalam pasaran kerja Switzerland yang ketat.
Langkah-langkah yang diambil termasuk memperluaskan kursus bahasa Jerman kos rendah, memperkenalkan pakej digital pelbagai bahasa untuk profesional yang baru tiba, serta menjalankan projek perintis “mentor mobiliti” yang membantu ekspatriat menguruskan perumahan dan penjagaan kanak-kanak. Bandar ini juga akan mengaudit borang-borang perbandaran untuk menghapuskan halangan pentadbiran—seperti keperluan terjemahan dokumen asing yang disahkan notari—menjelang 2028.
Agenda Zurich selari dengan janji Majlis Persekutuan yang baru-baru ini untuk membelanjakan CHF 334.5 juta bagi program integrasi di seluruh negara antara 2028 dan 2032. Syarikat yang menggaji staf bukan EU boleh bersama-sama membiayai modul bahasa dan latihan tertentu, dengan mendapat kredit terhadap ujian pasaran buruh apabila memohon permit B atau L. Jabatan sumber manusia dinasihatkan untuk menantikan garis panduan daripada pejabat migrasi kanton yang akan datang.
Bagi pasukan mobiliti global, manfaat paling segera adalah cadangan “Kaunter Selamat Datang” sehenti di dewan utama bandar yang akan menggabungkan pendaftaran kediaman, pendaftaran insurans kesihatan dan kemasukan sekolah—yang dijangka dapat mengurangkan birokrasi separuh bagi keluarga yang berpindah. Sementara itu, majlis sedang mengkaji kemungkinan menyertai lebih 600 komun Swiss dalam memberi hak mengundi tempatan kepada penduduk asing, satu langkah yang boleh mengukuhkan lagi penglibatan staf ekspatriat dalam kehidupan komuniti.
Pihak berkepentingan diberi masa sehingga 30 November untuk memberi maklum balas terhadap draf pelan pelaksanaan ini. Memandangkan peranan Zurich sebagai pasaran buruh terbesar Switzerland dalam bidang kewangan dan teknologi, inisiatif ini berpotensi menjadi model bagi kanton lain yang ingin menarik bakat antarabangsa yang terhad dalam pasaran kerja Switzerland yang ketat.
Sumber: The Local Switzerland
