Während des dreitägigen Arbeitsbesuchs von Präsident Guy Parmelin in Neu-Delhi (5.–7. Oktober 2026) unterzeichneten die Schweiz und Indien zwei wegweisende Abkommen, die die Mobilität zwischen den Ländern berechenbarer und unternehmensfreundlicher gestalten sollen.
Das erste Abkommen ist eine Partnerschaft für Migration und Mobilität, die einen formellen Rahmen für die Bearbeitung von Visumanträgen, Rückführungen und Wiedereinreisegesuchen schafft. Für Schweizer Arbeitgeber ist dies besonders wichtig, da Indien bereits die drittgrösste Quelle hochqualifizierter Nicht-EU-Fachkräfte in der Schweiz ist, vor allem in den Bereichen ICT, Ingenieurwesen und Life Sciences. Beide Seiten verpflichten sich, die Verfahren für Arbeitserlaubnisse zu vereinfachen, biometrische Daten zum Kampf gegen Dokumentenfälschungen auszutauschen und einen jährlichen Dialog über Kontingente, Gehaltsschwellen und Sozialversicherungskoordination zu führen. Das Abkommen soll die derzeitige durchschnittliche Bearbeitungszeit für indische Arbeitsvisa (aktuell rund 8–10 Wochen) verkürzen und den kantonalen Behörden klarere Kriterien für Arbeitsmarktprüfungen bieten.
![Schweiz und Indien schließen neue Abkommen zur Migrationszusammenarbeit und zum Austausch junger Fachkräfte ab]()
Das zweite Abkommen startet ein Programm zum Austausch junger Fachkräfte. Jährlich können bis zu 400 Schweizer und 400 indische Absolventen im Alter von 18 bis 35 Jahren bezahlte Praktika von 6 bis 24 Monaten im jeweils anderen Land absolvieren. Die Teilnehmenden erhalten ein beschleunigtes Visum, eine vereinfachte Aufenthaltsbewilligung und eine übertragbare Sozialversicherung. Multinationale Unternehmen mit Niederlassungen in beiden Märkten – etwa ABB, Novartis und TCS Schweiz – erhalten so eine flexible Möglichkeit, Nachwuchskräfte zu rotieren, ohne das streng begrenzte Kontingent für Drittstaaten zu belasten.
Neben den Visa-Abkommen wurden auch Absichtserklärungen zur gegenseitigen Anerkennung beruflicher Qualifikationen und zur digitalen Weiterbildung unterzeichnet. Das Eidgenössische Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung (WBF) sieht darin eine Chance, Schweizer KMU bei der Besetzung spezialisierter IT-Stellen zu unterstützen, die durch inländische und EU/EFTA-Arbeitskräfte nicht gedeckt werden können. Indien erhofft sich durch den erleichterten Zugang zu Schweizer Lehrstellen eine Unterstützung seines eigenen Skill-India-Programms.
Für Manager im Bereich globale Mobilität ist der Zeitplan entscheidend: Bern öffnet das erste Anmeldefenster für das Young-Professionals-Programm am 1. Januar 2027, während das umfassendere Migrationsabkommen bis Mitte 2027 in die Ausländergesetzgebung (Ausländer- und Integrationsverordnung, AIV) aufgenommen wird. Unternehmen, die Einsätze für 2027 planen, sollten die neuen Möglichkeiten und die reduzierte administrative Belastung bereits in ihre Personalplanung einbeziehen.
Das erste Abkommen ist eine Partnerschaft für Migration und Mobilität, die einen formellen Rahmen für die Bearbeitung von Visumanträgen, Rückführungen und Wiedereinreisegesuchen schafft. Für Schweizer Arbeitgeber ist dies besonders wichtig, da Indien bereits die drittgrösste Quelle hochqualifizierter Nicht-EU-Fachkräfte in der Schweiz ist, vor allem in den Bereichen ICT, Ingenieurwesen und Life Sciences. Beide Seiten verpflichten sich, die Verfahren für Arbeitserlaubnisse zu vereinfachen, biometrische Daten zum Kampf gegen Dokumentenfälschungen auszutauschen und einen jährlichen Dialog über Kontingente, Gehaltsschwellen und Sozialversicherungskoordination zu führen. Das Abkommen soll die derzeitige durchschnittliche Bearbeitungszeit für indische Arbeitsvisa (aktuell rund 8–10 Wochen) verkürzen und den kantonalen Behörden klarere Kriterien für Arbeitsmarktprüfungen bieten.
Das zweite Abkommen startet ein Programm zum Austausch junger Fachkräfte. Jährlich können bis zu 400 Schweizer und 400 indische Absolventen im Alter von 18 bis 35 Jahren bezahlte Praktika von 6 bis 24 Monaten im jeweils anderen Land absolvieren. Die Teilnehmenden erhalten ein beschleunigtes Visum, eine vereinfachte Aufenthaltsbewilligung und eine übertragbare Sozialversicherung. Multinationale Unternehmen mit Niederlassungen in beiden Märkten – etwa ABB, Novartis und TCS Schweiz – erhalten so eine flexible Möglichkeit, Nachwuchskräfte zu rotieren, ohne das streng begrenzte Kontingent für Drittstaaten zu belasten.
Neben den Visa-Abkommen wurden auch Absichtserklärungen zur gegenseitigen Anerkennung beruflicher Qualifikationen und zur digitalen Weiterbildung unterzeichnet. Das Eidgenössische Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung (WBF) sieht darin eine Chance, Schweizer KMU bei der Besetzung spezialisierter IT-Stellen zu unterstützen, die durch inländische und EU/EFTA-Arbeitskräfte nicht gedeckt werden können. Indien erhofft sich durch den erleichterten Zugang zu Schweizer Lehrstellen eine Unterstützung seines eigenen Skill-India-Programms.
Für Manager im Bereich globale Mobilität ist der Zeitplan entscheidend: Bern öffnet das erste Anmeldefenster für das Young-Professionals-Programm am 1. Januar 2027, während das umfassendere Migrationsabkommen bis Mitte 2027 in die Ausländergesetzgebung (Ausländer- und Integrationsverordnung, AIV) aufgenommen wird. Unternehmen, die Einsätze für 2027 planen, sollten die neuen Möglichkeiten und die reduzierte administrative Belastung bereits in ihre Personalplanung einbeziehen.
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