Zwitserland en India sluiten nieuwe overeenkomsten voor migratiesamenwerking en uitwisseling van jonge professionals

Tijdens het driedaagse werkbezoek van president Guy Parmelin aan New Delhi (5–7 oktober 2026) hebben Zwitserland en India twee baanbrekende overeenkomsten ondertekend die de mobiliteit van mensen tussen de landen voorspelbaarder en zakelijker moeten maken. De eerste is een Migratie- en Mobiliteitspartnerschapsovereenkomst die een formeel kader schept voor de verwerking van visumaanvragen, terugkeer- en heropnameverzoeken. Voor Zwitserse werkgevers is dit belangrijk, omdat India al de derde grootste bron is van hoogopgeleide niet-EU-talent in Zwitserland, vooral in ICT, techniek en life sciences. Beide partijen beloven onder deze overeenkomst werkvergunningsprocedures te stroomlijnen, biometrische gegevens te delen om documentfraude tegen te gaan en een jaarlijkse dialoog te openen over quota, salarisdrempels en coördinatie van sociale zekerheid. Dit pact moet de huidige gemiddelde verwerkingstijd voor Indiase werkvisa (momenteel ongeveer 8–10 weken) verkorten en kantonnale autoriteiten duidelijkere criteria bieden voor arbeidsmarkttoetsen.

De tweede overeenkomst introduceert een ‘Young Professionals Exchange’-programma. Jaarlijks kunnen tot 400 Zwitserse en 400 Indiase afgestudeerden tussen 18 en 35 jaar betaalde stages van 6 tot 24 maanden in het andere land volgen. De deelnemers krijgen een versnelde visumprocedure, een vereenvoudigde verblijfsvergunning en overdraagbare sociale zekerheidsdekking. Multinationals met activiteiten in beide markten – zoals ABB, Novartis en TCS Switzerland – krijgen zo een flexibele manier om junior medewerkers te laten rouleren zonder gebruik te maken van het streng gelimiteerde quotum voor derde-landers.



Naast visa heeft het bezoek ook geleid tot memoranda over wederzijdse erkenning van beroepskwalificaties en digitale bijscholing. Het Federaal Departement Economische Zaken, Onderwijs en Onderzoek (EAER) verwacht dat dit Zwitserse MKB’s zal helpen gespecialiseerde IT-vacatures te vervullen die niet door binnenlandse of EU/EFTA-arbeidskrachten kunnen worden ingevuld. India hoopt dat de verbeterde toegang tot Zwitserse leerplaatsen zijn eigen Skill India-programma zal versterken.

Voor managers van wereldwijde mobiliteit is de belangrijkste boodschap de timing. Bern opent het eerste aanvraagvenster voor het Young Professionals-programma op 1 januari 2027, terwijl de bredere migratieovereenkomst medio 2027 wordt opgenomen in de Zwitserse Verordening op Buitenlanders en Integratie (FNIO). Bedrijven die opdrachten voor 2027 plannen, doen er goed aan deze nieuwe mogelijkheden – en de verminderde administratieve lasten – nu al mee te nemen in hun personeelsplanningsmodellen.