برنامج الترشيح للمهاجرين في أونتاريو (OINP) أجرى تعديلًا هادئًا على نظام النقاط الخاص بخطوة أولوية القوى العاملة الجديدة، حيث منح دفعة قوية للمرشحين الذين حققوا دخلًا لا يقل عن 80,000 دولار كندي في أي سنة ضريبية خلال السنوات الخمس الماضية. وأكدت نشرة صادرة في 7 أكتوبر 2026 أن المسجلين الذين يستوفون هذا الحد الأدنى من الدخل يحصلون الآن على 10 نقاط إضافية ضمن عامل "تاريخ الدخل"، وتم تطبيق التغيير تلقائيًا على جميع طلبات التعبير عن الاهتمام القائمة حتى 5 أكتوبر.
حلّت خطوة أولوية القوى العاملة محل ثمانية مسارات سابقة تعتمد على أصحاب العمل في برنامج OINP خلال الصيف، وهي الطريقة الوحيدة حاليًا التي يمكن من خلالها للمهارات الأجنبية الحصول على ترشيح إقليمي من أونتاريو. في النظام الجديد، يتم تصنيف الملفات بناءً على الخبرة العملية في كندا، والطلب على المهن، واللغة، والتعليم، والدخل المثبت.
![أونتاريو تعدل مسار أولوية القوى العاملة الجديد وتضيف 10 نقاط إضافية لأصحاب الدخل الذي يبلغ 80 ألف دولار]()
من خلال التركيز على أصحاب الدخل المرتفع، ترسل حكومة كوينز بارك رسالة واضحة بأن الاحتفاظ بالمواهب ذات الأجور الجيدة، خاصة في مجالات التكنولوجيا والرعاية الصحية والحرف الماهرة، أصبح أولوية استراتيجية. بالنسبة لأصحاب العمل، يعني هذا التغيير أن الموظفين الكبار والمهنيين المتخصصين الذين يتقاضون أجورًا أعلى سيكونون أكثر حظًا في الحصول على دعوات عند إجراء السحب القادم في أونتاريو. أما العمال ذوو الأجور المنخفضة، بما في ذلك الكثيرون في قطاع الضيافة والتجزئة، فلن يشهدوا تغييرًا وقد يواجهون منافسة أشد قليلاً.
ونظرًا لأن المقاطعة لم تعلن عن قيم نقاط جديدة للفئات ذات الدخل الأقل، يُنصح المستشارون في مجال الهجرة بمراجعة أحدث أدلة البرنامج بدلاً من الاعتماد على جداول النقاط القديمة. يتماشى هذا التوجه مع الاتجاهات الأوسع في سوق العمل: حيث أظهرت بيانات إحصاءات كندا الصادرة في نفس اليوم استمرار وجود أكثر من 500,000 وظيفة شاغرة على الصعيد الوطني، مع تحمل أونتاريو لأكبر حصة منها.
يجادل المسؤولون في المقاطعة بأن مكافأة أصحاب الدخل المثبت تسرّع من مساهماتهم الاقتصادية والإيرادات الضريبية، بينما يرى النقاد أن السياسة قد تتجاهل القادمين الجدد الذين تعرّضت أجورهم للضغط بسبب الحواجز المتعلقة بالمؤهلات. في كل الأحوال، يجب على فرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات التي لديها عمليات في أونتاريو مراجعة إشعارات تقييم الضرائب (CRA Notices of Assessment) الخاصة بالعمال الأجانب، إذ قد يصبح تحقيق دخل 80,000 دولار في السنة نقطة حاسمة بقيمة 10 نقاط إضافية.
حلّت خطوة أولوية القوى العاملة محل ثمانية مسارات سابقة تعتمد على أصحاب العمل في برنامج OINP خلال الصيف، وهي الطريقة الوحيدة حاليًا التي يمكن من خلالها للمهارات الأجنبية الحصول على ترشيح إقليمي من أونتاريو. في النظام الجديد، يتم تصنيف الملفات بناءً على الخبرة العملية في كندا، والطلب على المهن، واللغة، والتعليم، والدخل المثبت.
من خلال التركيز على أصحاب الدخل المرتفع، ترسل حكومة كوينز بارك رسالة واضحة بأن الاحتفاظ بالمواهب ذات الأجور الجيدة، خاصة في مجالات التكنولوجيا والرعاية الصحية والحرف الماهرة، أصبح أولوية استراتيجية. بالنسبة لأصحاب العمل، يعني هذا التغيير أن الموظفين الكبار والمهنيين المتخصصين الذين يتقاضون أجورًا أعلى سيكونون أكثر حظًا في الحصول على دعوات عند إجراء السحب القادم في أونتاريو. أما العمال ذوو الأجور المنخفضة، بما في ذلك الكثيرون في قطاع الضيافة والتجزئة، فلن يشهدوا تغييرًا وقد يواجهون منافسة أشد قليلاً.
ونظرًا لأن المقاطعة لم تعلن عن قيم نقاط جديدة للفئات ذات الدخل الأقل، يُنصح المستشارون في مجال الهجرة بمراجعة أحدث أدلة البرنامج بدلاً من الاعتماد على جداول النقاط القديمة. يتماشى هذا التوجه مع الاتجاهات الأوسع في سوق العمل: حيث أظهرت بيانات إحصاءات كندا الصادرة في نفس اليوم استمرار وجود أكثر من 500,000 وظيفة شاغرة على الصعيد الوطني، مع تحمل أونتاريو لأكبر حصة منها.
يجادل المسؤولون في المقاطعة بأن مكافأة أصحاب الدخل المثبت تسرّع من مساهماتهم الاقتصادية والإيرادات الضريبية، بينما يرى النقاد أن السياسة قد تتجاهل القادمين الجدد الذين تعرّضت أجورهم للضغط بسبب الحواجز المتعلقة بالمؤهلات. في كل الأحوال، يجب على فرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات التي لديها عمليات في أونتاريو مراجعة إشعارات تقييم الضرائب (CRA Notices of Assessment) الخاصة بالعمال الأجانب، إذ قد يصبح تحقيق دخل 80,000 دولار في السنة نقطة حاسمة بقيمة 10 نقاط إضافية.
المصدر: IRCC.com
