Ontario ajusta la nueva categoría Prioridad Laboral: añade 10 puntos extra para quienes ganan $80,000

El **Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP)** ha ajustado discretamente la tabla de puntuación para su nueva categoría Prioridad Laboral, otorgando una ventaja significativa a los candidatos que hayan ganado al menos 80,000 CAD en un solo año fiscal durante los últimos cinco años. Un boletín publicado el 7 de octubre de 2026 confirma que los inscritos que cumplen con ese umbral de ingresos ahora reciben 10 puntos adicionales bajo el factor “historial de ingresos”; este cambio se aplicó automáticamente a todas las Expresiones de Interés existentes desde el 5 de octubre. La categoría Prioridad Laboral reemplazó este verano a ocho flujos anteriores impulsados por empleadores dentro del OINP y es actualmente la única vía para que el talento extranjero obtenga una nominación provincial en Ontario. Bajo el nuevo sistema, los perfiles se clasifican según experiencia laboral en Canadá, demanda ocupacional, idioma, educación e ingresos verificados. Al destacar a los trabajadores con altos ingresos, Queen’s Park envía la señal de que retener talento bien remunerado —especialmente en tecnología, salud y oficios especializados— se ha convertido en una prioridad estratégica. Para los empleadores, este cambio implica que el personal senior y los profesionales especializados que ya perciben salarios elevados tienen más probabilidades de recibir invitaciones en el próximo sorteo de Ontario. Los trabajadores con salarios más bajos, incluidos muchos en hostelería y comercio minorista, no verán cambios y podrían enfrentar una competencia más dura. Dado que la provincia no ha publicado nuevamente los valores de puntos para los rangos de ingresos más bajos, los asesores en inmigración deben revisar las guías más recientes del programa en lugar de confiar en tablas desactualizadas. Esta medida se alinea con las tendencias generales del mercado laboral: datos de Statistics Canada publicados el mismo día muestran que las vacantes sin cubrir superan las 500,000 a nivel nacional, con Ontario concentrando la mayor parte. Las autoridades provinciales argumentan que premiar a quienes demuestran altos ingresos acelera las contribuciones económicas y los ingresos fiscales, mientras que los críticos advierten que la política podría dejar de lado a los recién llegados cuyos salarios han sido limitados por barreras de acreditación. En cualquier caso, los equipos multinacionales de recursos humanos con operaciones en Ontario deberían revisar las Notificaciones de Evaluación de la CRA de sus trabajadores extranjeros: un año con ingresos de 80,000 CAD podría valer ahora 10 puntos decisivos.