Il **Programma per Candidati Immigrati dell’Ontario (OINP)** ha silenziosamente modificato la griglia di punteggio per il nuovo flusso Workforce Priority, offrendo un vantaggio significativo ai candidati che hanno guadagnato almeno 80.000 CAD in un singolo anno fiscale negli ultimi cinque anni. Un bollettino pubblicato il 7 ottobre 2026 conferma che i registranti che raggiungono questa soglia di reddito ricevono ora 10 punti extra nel fattore “storico dei guadagni”; la modifica è stata applicata automaticamente a tutte le Espressioni di Interesse esistenti al 5 ottobre.
Il flusso Workforce Priority ha sostituito otto precedenti flussi OINP guidati dai datori di lavoro questa estate ed è attualmente l’unico modo per i talenti stranieri di ottenere una candidatura provinciale dall’Ontario. Nel nuovo sistema, i profili vengono classificati in base all’esperienza lavorativa canadese, alla domanda occupazionale, alla lingua, all’istruzione e ai guadagni verificati.
Con questa scelta, Queen’s Park segnala che trattenere talenti ben retribuiti — in particolare nei settori della tecnologia, della sanità e dei mestieri specializzati — è diventata una priorità strategica. Per i datori di lavoro, il cambiamento significa che i dirigenti senior e i professionisti specializzati con salari più alti hanno maggiori probabilità di ricevere inviti nelle prossime selezioni dell’Ontario. I lavoratori meno pagati, inclusi molti nei settori dell’ospitalità e del commercio al dettaglio, non vedranno cambiamenti e potrebbero affrontare una competizione più dura.
![L’Ontario modifica il nuovo programma Workforce Priority: aggiunti 10 punti bonus per chi guadagna 80.000 dollari]()
Poiché la provincia non ha ripubblicato i valori di punteggio per le fasce di reddito più basse, i consulenti per l’immigrazione dovrebbero consultare le guide aggiornate del programma invece di affidarsi a griglie obsolete.
La mossa si allinea con le tendenze più ampie del mercato del lavoro: i dati di Statistics Canada pubblicati lo stesso giorno mostrano che le posizioni vacanti non coperte superano le 500.000 a livello nazionale, con l’Ontario che ne sostiene la quota maggiore. Le autorità provinciali sostengono che premiare i guadagni comprovati accelera i contributi economici e le entrate fiscali, mentre i critici temono che la politica possa trascurare i nuovi arrivati i cui salari sono stati compressi da barriere legate alle qualifiche.
In ogni caso, i team HR multinazionali con sedi in Ontario dovrebbero verificare le Comunicazioni di Valutazione dell’agenzia fiscale canadese (CRA) relative ai lavoratori stranieri: un anno da 80.000 CAD potrebbe ora valere 10 punti decisivi.
Il flusso Workforce Priority ha sostituito otto precedenti flussi OINP guidati dai datori di lavoro questa estate ed è attualmente l’unico modo per i talenti stranieri di ottenere una candidatura provinciale dall’Ontario. Nel nuovo sistema, i profili vengono classificati in base all’esperienza lavorativa canadese, alla domanda occupazionale, alla lingua, all’istruzione e ai guadagni verificati.
Con questa scelta, Queen’s Park segnala che trattenere talenti ben retribuiti — in particolare nei settori della tecnologia, della sanità e dei mestieri specializzati — è diventata una priorità strategica. Per i datori di lavoro, il cambiamento significa che i dirigenti senior e i professionisti specializzati con salari più alti hanno maggiori probabilità di ricevere inviti nelle prossime selezioni dell’Ontario. I lavoratori meno pagati, inclusi molti nei settori dell’ospitalità e del commercio al dettaglio, non vedranno cambiamenti e potrebbero affrontare una competizione più dura.
Poiché la provincia non ha ripubblicato i valori di punteggio per le fasce di reddito più basse, i consulenti per l’immigrazione dovrebbero consultare le guide aggiornate del programma invece di affidarsi a griglie obsolete.
La mossa si allinea con le tendenze più ampie del mercato del lavoro: i dati di Statistics Canada pubblicati lo stesso giorno mostrano che le posizioni vacanti non coperte superano le 500.000 a livello nazionale, con l’Ontario che ne sostiene la quota maggiore. Le autorità provinciali sostengono che premiare i guadagni comprovati accelera i contributi economici e le entrate fiscali, mentre i critici temono che la politica possa trascurare i nuovi arrivati i cui salari sono stati compressi da barriere legate alle qualifiche.
In ogni caso, i team HR multinazionali con sedi in Ontario dovrebbero verificare le Comunicazioni di Valutazione dell’agenzia fiscale canadese (CRA) relative ai lavoratori stranieri: un anno da 80.000 CAD potrebbe ora valere 10 punti decisivi.
Fonte: IRCC.com
Come VisaHQ può aiutarti
VisaHQ semplifica il processo di richiesta del visto per privati e aziende. Controlla i requisiti di viaggio attuali, prepara i documenti richiesti e gestisci la tua domanda online attraverso il portale VisaHQ Canada.Di più da Canada
Visualizza tutto
IRCC consente ai titolari di permesso di lavoro di seguire corsi brevi senza bisogno di un permesso di studio
L'Isola del Principe Edoardo emette 90 inviti per l'immigrazione nel più piccolo turno PNP del 2026
