Ontario modyfikuje nowy program Workforce Priority — dodaje 10 punktów bonusowych dla zarabiających 80 tys. dolarów

Program nominacji imigrantów Ontario (OINP) cicho zmienił system punktacji w nowym strumieniu Workforce Priority, dając znaczną przewagę kandydatom, którzy w ciągu ostatnich pięciu lat zarobili co najmniej 80 000 CAD w jednym roku podatkowym. Komunikat opublikowany 7 października 2026 potwierdza, że osoby spełniające ten próg dochodowy otrzymują teraz dodatkowe 10 punktów w kategorii „historia zarobków”; zmiana została automatycznie zastosowana do wszystkich istniejących zgłoszeń od 5 października. Strumień Workforce Priority zastąpił latem osiem wcześniejszych programów opartych na pracodawcach i jest obecnie jedyną drogą dla zagranicznych talentów do uzyskania nominacji prowincjonalnej w Ontario. W nowym systemie profile oceniane są na podstawie doświadczenia zawodowego w Kanadzie, zapotrzebowania na zawód, znajomości języka, wykształcenia oraz zweryfikowanych zarobków. Wyróżniając osoby o wysokich dochodach, władze Ontario sygnalizują, że zatrzymanie dobrze opłacanych specjalistów – zwłaszcza w sektorach technologii, opieki zdrowotnej i wykwalifikowanych rzemiosł – stało się strategicznym priorytetem. Dla pracodawców oznacza to, że wyższa kadra i specjaliści z wyższymi wynagrodzeniami mają większe szanse na zaproszenia podczas kolejnego naboru w Ontario. Pracownicy o niższych zarobkach, w tym wielu z branży hotelarskiej i handlu detalicznego, nie odczują zmian, a konkurencja może być dla nich nieco trudniejsza. Ponieważ prowincja nie opublikowała ponownie punktacji dla niższych progów dochodowych, doradcy imigracyjni powinni korzystać z najnowszych przewodników programowych, zamiast opierać się na przestarzałych tabelach. Zmiana wpisuje się w szersze trendy na rynku pracy: dane Statystyki Kanady opublikowane tego samego dnia pokazują, że liczba nieobsadzonych miejsc pracy w kraju przekracza 500 000, a Ontario ma ich największy udział. Przedstawiciele prowincji argumentują, że nagradzanie sprawdzonych zarobków przyspiesza wkład gospodarczy i wpływy podatkowe, podczas gdy krytycy ostrzegają, że polityka ta może pomijać nowo przybyłych, których wynagrodzenia są zaniżone przez bariery związane z kwalifikacjami. Tak czy inaczej, międzynarodowe zespoły HR działające w Ontario powinny przejrzeć posiadane oceny podatkowe CRA dla zagranicznych pracowników – rok z dochodem 80 tys. CAD może teraz oznaczać 10 kluczowych punktów.