โปรแกรมผู้ได้รับการเสนอชื่อเข้ารับการย้ายถิ่นฐานของออนแทรีโอ (OINP) ได้ปรับเปลี่ยนระบบการให้คะแนนในสายงาน Workforce Priority ใหม่อย่างเงียบๆ โดยให้คะแนนเพิ่มขึ้นอย่างมากกับผู้สมัครที่มีรายได้อย่างน้อย 80,000 ดอลลาร์แคนาดาในปีภาษีใดปีหนึ่งในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ประกาศเมื่อวันที่ 7 ตุลาคม 2026 ยืนยันว่าผู้ที่มีรายได้ตามเกณฑ์นี้จะได้รับคะแนนเพิ่มอีก 10 คะแนนในปัจจัย “ประวัติรายได้” การเปลี่ยนแปลงนี้ถูกนำไปใช้โดยอัตโนมัติกับทุกใบแสดงความสนใจที่มีอยู่ตั้งแต่วันที่ 5 ตุลาคม
สายงาน Workforce Priority แทนที่สายงานเดิมที่ขับเคลื่อนโดยนายจ้าง 8 สายงานในฤดูร้อนนี้ และปัจจุบันเป็นวิธีเดียวที่แรงงานต่างชาติจะได้รับการเสนอชื่อจังหวัดจากออนแทรีโอ ภายใต้ระบบใหม่นี้ โปรไฟล์จะถูกจัดอันดับตามประสบการณ์ทำงานในแคนาดา ความต้องการอาชีพ ภาษา การศึกษา และรายได้ที่ได้รับการตรวจสอบ
![ออนแทรีโอปรับปรุงโครงการ Workforce Priority ใหม่—เพิ่มคะแนนโบนัส 10 คะแนนสำหรับผู้มีรายได้ 80,000 ดอลลาร์]()
การเน้นให้คะแนนกับผู้ที่มีรายได้สูงนี้ สะท้อนให้เห็นว่า Queen’s Park ให้ความสำคัญกับการรักษาบุคลากรที่มีรายได้ดี โดยเฉพาะในสาขาเทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ และงานฝีมือที่มีทักษะ สำหรับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงนี้หมายความว่าพนักงานอาวุโสและผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่มีรายได้สูงอยู่แล้วมีโอกาสได้รับคำเชิญมากขึ้นเมื่อออนแทรีโอจัดการจับสลากครั้งถัดไป ส่วนแรงงานที่มีรายได้น้อยกว่า รวมถึงหลายคนในภาคบริการและค้าปลีก จะไม่ได้รับผลกระทบและอาจต้องเผชิญกับการแข่งขันที่เข้มข้นขึ้นเล็กน้อย
เนื่องจากจังหวัดไม่ได้เผยแพร่คะแนนสำหรับกลุ่มรายได้ต่ำใหม่อีกครั้ง ทนายความด้านการย้ายถิ่นจึงควรตรวจสอบคู่มือโปรแกรมล่าสุดแทนการอ้างอิงตารางคะแนนเก่า การเปลี่ยนแปลงนี้สอดคล้องกับแนวโน้มตลาดแรงงานโดยรวม: ข้อมูลจากสถิติแคนาดาที่เผยแพร่ในวันเดียวกันแสดงให้เห็นว่ามีตำแหน่งงานว่างที่ยังไม่ได้รับการเติมเต็มมากกว่า 500,000 ตำแหน่งทั่วประเทศ โดยออนแทรีโอรับภาระมากที่สุด เจ้าหน้าที่จังหวัดระบุว่าการให้รางวัลแก่ผู้ที่มีรายได้พิสูจน์แล้วจะเร่งการมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจและรายได้ภาษี ขณะที่ผู้วิจารณ์มองว่านโยบายนี้อาจมองข้ามผู้ย้ายถิ่นใหม่ที่ได้รับค่าจ้างต่ำเนื่องจากอุปสรรคด้านวุฒิการศึกษา
ไม่ว่าจะอย่างไร ทีมงานทรัพยากรบุคคลของบริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานในออนแทรีโอควรตรวจสอบใบแจ้งยอดประเมินภาษีของ CRA สำหรับแรงงานต่างชาติที่มีอยู่—รายได้ 80,000 ดอลลาร์ต่อปีอาจมีค่าเท่ากับ 10 คะแนนสำคัญในตอนนี้
สายงาน Workforce Priority แทนที่สายงานเดิมที่ขับเคลื่อนโดยนายจ้าง 8 สายงานในฤดูร้อนนี้ และปัจจุบันเป็นวิธีเดียวที่แรงงานต่างชาติจะได้รับการเสนอชื่อจังหวัดจากออนแทรีโอ ภายใต้ระบบใหม่นี้ โปรไฟล์จะถูกจัดอันดับตามประสบการณ์ทำงานในแคนาดา ความต้องการอาชีพ ภาษา การศึกษา และรายได้ที่ได้รับการตรวจสอบ
การเน้นให้คะแนนกับผู้ที่มีรายได้สูงนี้ สะท้อนให้เห็นว่า Queen’s Park ให้ความสำคัญกับการรักษาบุคลากรที่มีรายได้ดี โดยเฉพาะในสาขาเทคโนโลยี การดูแลสุขภาพ และงานฝีมือที่มีทักษะ สำหรับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงนี้หมายความว่าพนักงานอาวุโสและผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่มีรายได้สูงอยู่แล้วมีโอกาสได้รับคำเชิญมากขึ้นเมื่อออนแทรีโอจัดการจับสลากครั้งถัดไป ส่วนแรงงานที่มีรายได้น้อยกว่า รวมถึงหลายคนในภาคบริการและค้าปลีก จะไม่ได้รับผลกระทบและอาจต้องเผชิญกับการแข่งขันที่เข้มข้นขึ้นเล็กน้อย
เนื่องจากจังหวัดไม่ได้เผยแพร่คะแนนสำหรับกลุ่มรายได้ต่ำใหม่อีกครั้ง ทนายความด้านการย้ายถิ่นจึงควรตรวจสอบคู่มือโปรแกรมล่าสุดแทนการอ้างอิงตารางคะแนนเก่า การเปลี่ยนแปลงนี้สอดคล้องกับแนวโน้มตลาดแรงงานโดยรวม: ข้อมูลจากสถิติแคนาดาที่เผยแพร่ในวันเดียวกันแสดงให้เห็นว่ามีตำแหน่งงานว่างที่ยังไม่ได้รับการเติมเต็มมากกว่า 500,000 ตำแหน่งทั่วประเทศ โดยออนแทรีโอรับภาระมากที่สุด เจ้าหน้าที่จังหวัดระบุว่าการให้รางวัลแก่ผู้ที่มีรายได้พิสูจน์แล้วจะเร่งการมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจและรายได้ภาษี ขณะที่ผู้วิจารณ์มองว่านโยบายนี้อาจมองข้ามผู้ย้ายถิ่นใหม่ที่ได้รับค่าจ้างต่ำเนื่องจากอุปสรรคด้านวุฒิการศึกษา
ไม่ว่าจะอย่างไร ทีมงานทรัพยากรบุคคลของบริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานในออนแทรีโอควรตรวจสอบใบแจ้งยอดประเมินภาษีของ CRA สำหรับแรงงานต่างชาติที่มีอยู่—รายได้ 80,000 ดอลลาร์ต่อปีอาจมีค่าเท่ากับ 10 คะแนนสำคัญในตอนนี้
แหล่งที่มา: IRCC.com
