Ontário ajusta nova categoria Prioridade para a Força de Trabalho — adiciona 10 pontos extras para quem ganha $80 mil

O **Programa de Nomeação de Imigrantes de Ontário (OINP)** ajustou discretamente a tabela de pontuação para sua nova categoria Prioridade da Força de Trabalho, dando uma vantagem significativa aos candidatos que tenham recebido pelo menos CAD 80.000 em qualquer ano fiscal dos últimos cinco anos. Um comunicado publicado em 7 de outubro de 2026 confirma que os inscritos que atingirem esse limite de renda agora recebem 10 pontos extras no critério “histórico de ganhos”; a mudança foi aplicada automaticamente a todas as Expressões de Interesse existentes a partir de 5 de outubro.

A categoria Prioridade da Força de Trabalho substituiu oito antigas categorias do OINP baseadas em empregadores neste verão e é atualmente a única forma de talentos estrangeiros obterem uma nomeação provincial em Ontário. No novo sistema, os perfis são classificados com base na experiência de trabalho no Canadá, demanda ocupacional, idioma, educação e ganhos verificados. Ao destacar os profissionais com altos salários, Queen’s Park sinaliza que a retenção de talentos bem remunerados — especialmente nas áreas de tecnologia, saúde e ofícios especializados — tornou-se uma prioridade estratégica.



Para os empregadores, essa mudança significa que funcionários seniores e profissionais especializados que já recebem salários mais altos têm mais chances de receber convites na próxima seleção de Ontário. Trabalhadores com salários mais baixos, incluindo muitos nos setores de hospitalidade e varejo, não terão alterações e podem enfrentar uma concorrência um pouco maior. Como a província não republicou os valores de pontos para faixas de renda inferiores, os consultores de imigração devem revisar os guias mais recentes do programa em vez de confiar em tabelas desatualizadas.

A medida acompanha tendências mais amplas do mercado de trabalho: dados do Statistics Canada divulgados no mesmo dia mostram que as vagas não preenchidas permanecem acima de 500 mil em todo o país, com Ontário respondendo pela maior parte. Autoridades provinciais defendem que premiar profissionais com histórico comprovado de ganhos acelera as contribuições econômicas e a arrecadação de impostos, enquanto críticos alertam que a política pode deixar de lado recém-chegados cujos salários foram prejudicados por barreiras de qualificação.

De qualquer forma, equipes de RH de multinacionais com operações em Ontário devem revisar os Avisos de Avaliação da CRA dos trabalhadores estrangeiros — um ano com renda de CAD 80 mil pode valer agora 10 pontos decisivos.