الهجرة الكندية تسمح لحاملي تصاريح العمل بدراسة برامج قصيرة دون الحاجة إلى تصريح دراسة

أعادت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) تفعيل وتوسيع سياسة عامة مؤقتة تسمح للعمال الأجانب الموجودين بالفعل في كندا بالالتحاق بدورات دراسية قصيرة الأمد دون الحاجة لتحمل تكاليف وتأخيرات التقديم على تصريح دراسة منفصل. دخل هذا الإجراء حيز التنفيذ منذ 4 سبتمبر 2026، ونُشر رسميًا في 8 أكتوبر، وسيستمر حتى 31 ديسمبر 2027 ما لم يُلغَ قبل ذلك. يمكن لأي أجنبي يحمل تصريح عمل مفتوح أو مرتبط بصاحب عمل معين التسجيل في برامج بدوام كامل أو جزئي لا تتجاوز مدتها ستة أشهر في أي مكان في كندا، دون الحاجة إلى شهادة قبول كيبيك أو أي تفويض إقليمي آخر. تأتي هذه السياسة استجابة لشكاوى طويلة من أصحاب العمل والمقيمين المؤقتين الذين أشاروا إلى أن شرط الحصول على تصريحين كان يجبر العمال على الاختيار بين تطوير مهاراتهم أو الحفاظ على وظائفهم. تظهر توقعات القوى العاملة في أوتاوا أن ما يقرب من نصف الوظائف الشاغرة حتى عام 2030 ستتطلب مؤهلات تعليمية بعد المرحلة الثانوية. من خلال إزالة هذا العائق الإداري، تأمل الوزارة في توجيه العمال ذوي الخبرة نحو دورات قصيرة في الترخيص المهني، وتطوير المهارات اللغوية، والشهادات المصغرة التي تؤهلهم لشغل وظائف ذات مهارات أعلى أو للحصول على الترشيح الإقليمي. شروط الأهلية محددة بدقة؛ يجب أن تنتهي الدورة خلال ستة أشهر أو قبل انتهاء صلاحية تصريح العمل، أيهما يأتي أولاً، ويجب أن يبقى العامل في وضع قانوني طوال فترة الدراسة. الجدير بالذكر أن الوقت الذي يقضيه العامل في الدراسة بدوام كامل لا يُحتسب ضمن نقاط الخبرة العملية الكندية في نظام الدخول السريع، وهو أمر يجب أن يأخذه المتقدمون بطلبات الإقامة الدائمة بعين الاعتبار. كما يُعفى العمال في كيبيك من شرط شهادة القبول لهذه الدورات القصيرة. بالنسبة للشركات، فإن الأثر الفوري يتمثل في زيادة عدد الموظفين الذين يمكنهم الحصول على شهادات كندية أو إقليمية مثل شهادة الحرف الحمراء أو شهادات تكنولوجيا المعلومات المتخصصة دون الحاجة لمغادرة مكان العمل. من المتوقع أن تستفيد قطاعات الرعاية الصحية، والحرف الماهرة، والضيافة بشكل خاص، نظرًا للنقص الحاد في هذه المجالات. تقوم الكليات والمؤسسات التعليمية الخاصة المعتمدة بالفعل بتسويق برامج "جسر" مدتها ستة أشهر للعمال الأجانب الحاليين. تتماشى هذه الخطوة مع استراتيجية أوتاوا الأوسع لاستخدام سياسات الإقامة المؤقتة لسد فجوات المهارات في ظل ثبات حصص الإقامة الدائمة نسبيًا. وإذا نجح هذا المشروع التجريبي، يتوقع أصحاب المصلحة أن تتحول هذه الإعفاءات إلى دائمة، على غرار مسار إجراءات تسهيلية مؤقتة أخرى.