Ontario past nieuwe Workforce Priority-stroom aan: 10 bonuspunten voor werknemers met een salaris van $80.000

Ontario’s **Immigrant Nominee Program (OINP)** heeft stilletjes de puntentabel aangepast voor de gloednieuwe Workforce Priority-stroom, waarbij kandidaten die in een van de afgelopen vijf belastingjaren minstens CAD 80.000 hebben verdiend, een flinke voorsprong krijgen. Een bulletin van 7 oktober 2026 bevestigt dat registranten die aan deze inkomensdrempel voldoen, nu 10 extra punten krijgen onder de factor “verdienstegeschiedenis”; deze wijziging is automatisch toegepast op alle bestaande Expressions of Interest vanaf 5 oktober.

De Workforce Priority-stroom verving deze zomer acht eerdere door werkgevers gedreven OINP-stromen en is momenteel de enige manier voor buitenlandse talenten om een provinciale nominatie van Ontario te verkrijgen. In het nieuwe systeem worden profielen gerangschikt op basis van Canadese werkervaring, vraag naar beroepen, taalvaardigheid, opleiding en geverifieerde inkomsten. Door hoge verdieners te benadrukken, geeft Queen’s Park aan dat het behouden van goedbetaald talent—vooral in technologie, gezondheidszorg en vakmanschap—een strategische prioriteit is geworden.



Voor werkgevers betekent deze verschuiving dat senior medewerkers en gespecialiseerde professionals met hogere salarissen meer kans maken op uitnodigingen bij de volgende loting van Ontario. Lager betaalde werknemers, waaronder velen in de horeca en detailhandel, merken geen verandering en kunnen juist meer concurrentie ervaren. Omdat de provincie de puntwaarden voor lagere inkomensgroepen niet opnieuw heeft gepubliceerd, wordt immigratieadviseurs aangeraden de nieuwste programmagidsen te raadplegen in plaats van te vertrouwen op verouderde tabellen.

Deze aanpassing sluit aan bij bredere trends op de arbeidsmarkt: gegevens van Statistics Canada, die dezelfde dag werden vrijgegeven, tonen aan dat het aantal onvervulde vacatures landelijk boven de 500.000 blijft, waarbij Ontario het grootste deel voor zijn rekening neemt. Provinciale functionarissen stellen dat het belonen van bewezen verdieners de economische bijdrage en belastinginkomsten versnelt, terwijl critici waarschuwen dat deze beleidswijziging nieuwkomers kan negeren wiens lonen onder druk staan door erkenningsproblemen van diploma’s.

Hoe dan ook, multinationale HR-teams met vestigingen in Ontario doen er goed aan de CRA Notices of Assessment van buitenlandse werknemers te controleren—een jaarinkomen van $80.000 kan nu wel eens 10 cruciale punten waard zijn.