بعد تسعة أيام فقط من نشر مرسوم الحصص السنوي للهجرة، نشرت وزارة العمل والسياسات الاجتماعية التعميم رقم 7185 بتاريخ 8 أكتوبر 2026، الذي يحدد الجدول الزمني التشغيلي وقواعد الوثائق لاستقبال حصص العمال غير الأوروبيين لعام 2027. سيتمكن أصحاب العمل من إعداد الطلبات مسبقًا عبر البوابة الإلكترونية ALI من 23 أكتوبر حتى 7 ديسمبر، على أن يتم التقديم الرسمي (المعروف بـ "يوم النقر") في أوائل يناير 2027 بعد صدور المرسوم التنسيقي من وزارة الداخلية.
بالنسبة لعام 2027، تؤكد الحكومة سقف 165,000 تصريح عمل الذي تم اعتماده مسبقًا في مرسوم التخطيط الثلاثي 2026-2028، مع إدخال عدة تعديلات لتحسين الاستخدام بناءً على مطالب جمعيات الأعمال. من أبرز هذه التعديلات السماح لأصحاب العمل بإعادة استخدام خطة تدريب معتمدة سابقًا عند رعاية العمال الموسميين العائدين لنفس الشركة، مما يقلل من الأعباء الورقية في قطاعات مثل الأغذية والزراعة والسياحة. كما تم إنشاء مسار سريع جديد لخريجي التخصصات العلمية والتقنية الذين يتم توظيفهم مباشرة من معارض الوظائف الجامعية الإيطالية.
![الحكومة تصدر تعميماً تنفيذياً لـ "ديكريتو فلوشي" لعام 2027؛ بدء التقديم المسبق في 23 أكتوبر]()
يوضح التعميم أن تصاريح العمل للرحل الرقميين ومنتقلي الشركات تبقى خارج الحصة، وهو خبر سار للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل مديريها. ومع ذلك، تحذر وزارة العمل من أن الطلبات المقدمة بوثائق ناقصة ستُعاد تلقائيًا إلى نهاية قائمة الانتظار بمجرد استنفاد الحصة، وهو ما أدى العام الماضي إلى ترك أكثر من 12,000 ملف دون تخصيص. لذلك، يجب على فرق الموارد البشرية البدء فورًا في جمع الشهادات المصدقة، وشهادات حسن السيرة، والترجمات المعتمدة، خاصة للمرشحين المقيمين في دول تستغرق معالجة طلباتهم وقتًا طويلاً.
كما يجب على الشركات التي تستخدم مزودي خدمات خارجية التأكد من أن خطابات التفويض تشير إلى التعميم الجديد لتجنب رفض الطلبات على البوابة الإلكترونية. تعترف النقابات العمالية بأن فترة التقديم المسبق تمنح مكاتب العمل وقتًا أطول لمراجعة العقود، لكنها لا تزال تنتقد نظام الحصص بوصفه "غير كافٍ" مقارنة بالطلب في السوق؛ حيث تقدر رابطة أرباب العمل الإيطالية كونفيندستريا نقصًا لا يقل عن 230,000 عامل في قطاعي البناء واللوجستيات لعام 2027.
بالنسبة لعام 2027، تؤكد الحكومة سقف 165,000 تصريح عمل الذي تم اعتماده مسبقًا في مرسوم التخطيط الثلاثي 2026-2028، مع إدخال عدة تعديلات لتحسين الاستخدام بناءً على مطالب جمعيات الأعمال. من أبرز هذه التعديلات السماح لأصحاب العمل بإعادة استخدام خطة تدريب معتمدة سابقًا عند رعاية العمال الموسميين العائدين لنفس الشركة، مما يقلل من الأعباء الورقية في قطاعات مثل الأغذية والزراعة والسياحة. كما تم إنشاء مسار سريع جديد لخريجي التخصصات العلمية والتقنية الذين يتم توظيفهم مباشرة من معارض الوظائف الجامعية الإيطالية.
يوضح التعميم أن تصاريح العمل للرحل الرقميين ومنتقلي الشركات تبقى خارج الحصة، وهو خبر سار للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل مديريها. ومع ذلك، تحذر وزارة العمل من أن الطلبات المقدمة بوثائق ناقصة ستُعاد تلقائيًا إلى نهاية قائمة الانتظار بمجرد استنفاد الحصة، وهو ما أدى العام الماضي إلى ترك أكثر من 12,000 ملف دون تخصيص. لذلك، يجب على فرق الموارد البشرية البدء فورًا في جمع الشهادات المصدقة، وشهادات حسن السيرة، والترجمات المعتمدة، خاصة للمرشحين المقيمين في دول تستغرق معالجة طلباتهم وقتًا طويلاً.
كما يجب على الشركات التي تستخدم مزودي خدمات خارجية التأكد من أن خطابات التفويض تشير إلى التعميم الجديد لتجنب رفض الطلبات على البوابة الإلكترونية. تعترف النقابات العمالية بأن فترة التقديم المسبق تمنح مكاتب العمل وقتًا أطول لمراجعة العقود، لكنها لا تزال تنتقد نظام الحصص بوصفه "غير كافٍ" مقارنة بالطلب في السوق؛ حيث تقدر رابطة أرباب العمل الإيطالية كونفيندستريا نقصًا لا يقل عن 230,000 عامل في قطاعي البناء واللوجستيات لعام 2027.
المصدر: Progetto Omnia
