Nur neun Tage nach der Veröffentlichung des jährlichen Einwanderungskontingent-Dekrets hat das Ministerium für Arbeit und Sozialpolitik das Rundschreiben Nr. 7185 (8. Oktober 2026) veröffentlicht, das den operativen Zeitplan und die Dokumentationsregeln für die Aufnahme von Nicht-EU-Arbeitnehmern im Jahr 2027 festlegt. Arbeitgeber können Anträge vom 23. Oktober bis zum 7. Dezember im ALI-E-Portal vorab ausfüllen, die formelle Einreichung (der sogenannte „Click-Day“) wird Anfang Januar 2027 erwartet, sobald das Innenministerium das koordinierende Dekret erlässt.
Für 2027 bestätigt die Regierung die Obergrenze von 165.000 Arbeitserlaubnissen, die bereits im dreijährigen Planungsdekret 2026-28 genehmigt wurde, führt jedoch mehrere von Wirtschaftsverbänden geforderte Anpassungen ein. Besonders hervorzuheben ist, dass Arbeitgeber einen zuvor genehmigten Ausbildungsplan erneut verwenden dürfen, wenn sie Saisonarbeiter einstellen, die in dasselbe Unternehmen zurückkehren – eine Erleichterung für Branchen wie Agrar- und Lebensmittelwirtschaft sowie Tourismus. Zudem wird eine neue Schnellspur für MINT-Absolventen geschaffen, die direkt auf italienischen Hochschuljobmessen rekrutiert werden.
![Regierung veröffentlicht Betriebskreis für den „Decreto Flussi“ 2027; Voranmeldung startet am 23. Oktober]()
Das Rundschreiben stellt klar, dass Genehmigungen für digitale Nomaden und innerbetriebliche Versetzungen weiterhin außerhalb des Kontingents liegen – eine gute Nachricht für multinationale Unternehmen, die Führungskräfte versetzen. Das Arbeitsministerium warnt jedoch, dass unvollständige Anträge nach Erreichen des Kontingents automatisch ans Ende der Warteliste gesetzt werden – eine Regel, die im Vorjahr mehr als 12.000 Anträge ohne Zuteilung zurückließ. Personalabteilungen sollten daher umgehend beglaubigte Diplome, polizeiliche Führungszeugnisse und beglaubigte Übersetzungen sammeln, insbesondere für Bewerber aus Ländern mit langen Bearbeitungszeiten. Unternehmen, die Outsourcing-Dienstleister nutzen, müssen sicherstellen, dass Vollmachtsdokumente auf das neue Rundschreiben Bezug nehmen, um Portalablehnungen zu vermeiden.
Gewerkschaften begrüßen, dass das frühere Voranmeldefenster den Arbeitsämtern mehr Zeit zur Vertragsprüfung gibt, kritisieren das Kontingentsystem jedoch weiterhin als „unzureichend“ im Vergleich zur Marktnachfrage: Der italienische Arbeitgeberverband Confindustria schätzt allein im Bau- und Logistiksektor für 2027 einen Mangel von mindestens 230.000 Arbeitskräften.
Für 2027 bestätigt die Regierung die Obergrenze von 165.000 Arbeitserlaubnissen, die bereits im dreijährigen Planungsdekret 2026-28 genehmigt wurde, führt jedoch mehrere von Wirtschaftsverbänden geforderte Anpassungen ein. Besonders hervorzuheben ist, dass Arbeitgeber einen zuvor genehmigten Ausbildungsplan erneut verwenden dürfen, wenn sie Saisonarbeiter einstellen, die in dasselbe Unternehmen zurückkehren – eine Erleichterung für Branchen wie Agrar- und Lebensmittelwirtschaft sowie Tourismus. Zudem wird eine neue Schnellspur für MINT-Absolventen geschaffen, die direkt auf italienischen Hochschuljobmessen rekrutiert werden.
Das Rundschreiben stellt klar, dass Genehmigungen für digitale Nomaden und innerbetriebliche Versetzungen weiterhin außerhalb des Kontingents liegen – eine gute Nachricht für multinationale Unternehmen, die Führungskräfte versetzen. Das Arbeitsministerium warnt jedoch, dass unvollständige Anträge nach Erreichen des Kontingents automatisch ans Ende der Warteliste gesetzt werden – eine Regel, die im Vorjahr mehr als 12.000 Anträge ohne Zuteilung zurückließ. Personalabteilungen sollten daher umgehend beglaubigte Diplome, polizeiliche Führungszeugnisse und beglaubigte Übersetzungen sammeln, insbesondere für Bewerber aus Ländern mit langen Bearbeitungszeiten. Unternehmen, die Outsourcing-Dienstleister nutzen, müssen sicherstellen, dass Vollmachtsdokumente auf das neue Rundschreiben Bezug nehmen, um Portalablehnungen zu vermeiden.
Gewerkschaften begrüßen, dass das frühere Voranmeldefenster den Arbeitsämtern mehr Zeit zur Vertragsprüfung gibt, kritisieren das Kontingentsystem jedoch weiterhin als „unzureichend“ im Vergleich zur Marktnachfrage: Der italienische Arbeitgeberverband Confindustria schätzt allein im Bau- und Logistiksektor für 2027 einen Mangel von mindestens 230.000 Arbeitskräften.
Quelle: Progetto Omnia
