أصدرت النمسا النسخة الموحدة من لائحة العاملين المهرة لعام 2026 (Fachkräfteverordnung 2026)، التي تحدد قانونياً قائمة المهن التي تعاني من نقص، والتي تشكل الأساس لنظام الهجرة "البطاقة الحمراء-البيضاء-الحمراء" في البلاد. نُشرت اللائحة في النظام الفيدرالي للمعلومات القانونية (RIS) بتاريخ 12 أكتوبر 2026، وتؤكد وجود 64 مهنة تعاني من نقص على مستوى البلاد للعام المقبل، تشمل مهندسي الكهرباء، ومتخصصي البرمجيات، وسائقي القطارات، والكوادر التمريضية المؤهلة. كما تتضمن اللائحة عشرات المهن الخاصة بمناطق معينة في ولايات بورغنلاند، وكيرنتن، ونيديرأوسترايش.
بموجب نظام البطاقة الحمراء-البيضاء-الحمراء القائم على الجدارة في النمسا، يمكن لأصحاب العمل توظيف مواطنين من دول ثالثة بسهولة أكبر إذا كانت الوظيفة شاغرة ضمن إحدى فئات النقص المحددة. وتوسعت قائمة 2026 في قطاعات التكنولوجيا المتقدمة والرعاية الصحية، مما يعكس الفجوات المستمرة في المهارات التي كشفت عنها بيانات سوق العمل من AMS. في الوقت نفسه، تم نقل بعض المهن في قطاع البناء إلى قوائم إقليمية، مما يشير إلى أن السلطات الفيدرالية تعتبر هذه الوظائف حرجة فقط في بعض المقاطعات وليس على مستوى البلاد بأكملها.
![النمسا تصدر تنظيم العمالة الماهرة لعام 2026 مع تحديث قائمة المهن الوطنية النادرة]()
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، تعد هذه اللائحة حاسمة: إذ يجب على المرشح الذي تظهر مهنته في القائمة الوطنية فقط استيفاء معايير الراتب والمؤهلات العامة، بينما يتعين على المتقدمين لوظائف غير مدرجة الخضوع لاختبار سوق العمل الأكثر تعقيداً. لذلك، ستجد الشركات التي تخطط لمشاريع جديدة في النمسا—وخاصة في مجالات السكك الحديدية، والطاقة المتجددة، والرقمنة—سهولة أكبر في الحصول على تأشيرات للمتخصصين الأجانب في عام 2026.
تتفاعل هذه اللائحة أيضاً مع مشروع الاتحاد الأوروبي الجديد "حوض المواهب" المقرر أن يُفتح أمام أصحاب العمل النمساويين في الربع الأول من عام 2027. ومن خلال مواءمة قائمة المهن التي تعاني من نقص مع رموز التصنيف الأوروبية الموحدة، تأمل الحكومة النمساوية في تسهيل عمليات التوظيف بمجرد إطلاق "حوض المواهب". وينبغي على أصحاب العمل البدء الآن بمراجعة أوصاف الوظائف لضمان تطابقها مع الصياغة الدقيقة في المادة الأولى من اللائحة، لتجنب التأخير عند تقديم طلبات تصاريح الإقامة.
أخيراً، يجب على فرق الموارد البشرية ملاحظة أن وزارة العمل الفيدرالية تعتزم مراجعة القائمة مرة أخرى في منتصف عام 2027. وينبغي على أي شركة تعتمد على المواهب من دول ثالثة متابعة التحديثات البرلمانية وتخصيص وقت كافٍ، إذ إن إزالة أي مهنة من القائمة ستعيد فرض اختبار سوق العمل على التعيينات الجديدة بعد تاريخ السريان.
بموجب نظام البطاقة الحمراء-البيضاء-الحمراء القائم على الجدارة في النمسا، يمكن لأصحاب العمل توظيف مواطنين من دول ثالثة بسهولة أكبر إذا كانت الوظيفة شاغرة ضمن إحدى فئات النقص المحددة. وتوسعت قائمة 2026 في قطاعات التكنولوجيا المتقدمة والرعاية الصحية، مما يعكس الفجوات المستمرة في المهارات التي كشفت عنها بيانات سوق العمل من AMS. في الوقت نفسه، تم نقل بعض المهن في قطاع البناء إلى قوائم إقليمية، مما يشير إلى أن السلطات الفيدرالية تعتبر هذه الوظائف حرجة فقط في بعض المقاطعات وليس على مستوى البلاد بأكملها.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، تعد هذه اللائحة حاسمة: إذ يجب على المرشح الذي تظهر مهنته في القائمة الوطنية فقط استيفاء معايير الراتب والمؤهلات العامة، بينما يتعين على المتقدمين لوظائف غير مدرجة الخضوع لاختبار سوق العمل الأكثر تعقيداً. لذلك، ستجد الشركات التي تخطط لمشاريع جديدة في النمسا—وخاصة في مجالات السكك الحديدية، والطاقة المتجددة، والرقمنة—سهولة أكبر في الحصول على تأشيرات للمتخصصين الأجانب في عام 2026.
تتفاعل هذه اللائحة أيضاً مع مشروع الاتحاد الأوروبي الجديد "حوض المواهب" المقرر أن يُفتح أمام أصحاب العمل النمساويين في الربع الأول من عام 2027. ومن خلال مواءمة قائمة المهن التي تعاني من نقص مع رموز التصنيف الأوروبية الموحدة، تأمل الحكومة النمساوية في تسهيل عمليات التوظيف بمجرد إطلاق "حوض المواهب". وينبغي على أصحاب العمل البدء الآن بمراجعة أوصاف الوظائف لضمان تطابقها مع الصياغة الدقيقة في المادة الأولى من اللائحة، لتجنب التأخير عند تقديم طلبات تصاريح الإقامة.
أخيراً، يجب على فرق الموارد البشرية ملاحظة أن وزارة العمل الفيدرالية تعتزم مراجعة القائمة مرة أخرى في منتصف عام 2027. وينبغي على أي شركة تعتمد على المواهب من دول ثالثة متابعة التحديثات البرلمانية وتخصيص وقت كافٍ، إذ إن إزالة أي مهنة من القائمة ستعيد فرض اختبار سوق العمل على التعيينات الجديدة بعد تاريخ السريان.
