Austria opublikowała zaktualizowaną wersję Fachkräfteverordnung 2026 (Rozporządzenie o wykwalifikowanych pracownikach 2026), które prawnie określa listę zawodów deficytowych, stanowiącą podstawę systemu imigracyjnego Karty Czerwono-Biało-Czerwonej. Opublikowane w Federalnym Systemie Informacji Prawnej (RIS) 12 października 2026 roku rozporządzenie potwierdza 64 ogólnokrajowe zawody deficytowe na nadchodzący rok, obejmujące m.in. inżynierów elektryków, specjalistów ds. oprogramowania, maszynistów oraz wykwalifikowany personel pielęgniarski. W dokumencie znajdują się także dziesiątki zawodów specyficznych dla regionów Burgenland, Karyntii i Dolnej Austrii.
W ramach austriackiego systemu opartego na punktacji, Karta Czerwono-Biało-Czerwona umożliwia pracodawcom łatwiejsze zatrudnianie obywateli państw trzecich, jeśli wakat dotyczy jednego z wymienionych zawodów deficytowych. Aktualizacja na 2026 rok rozszerza listę w sektorach zaawansowanych technologii i opieki zdrowotnej, odzwierciedlając utrzymujące się braki kadrowe wskazane przez dane rynku pracy AMS. Jednocześnie niektóre zawody budowlane zostały przeniesione do list regionalnych, co oznacza, że władze federalne uznają je za kluczowe jedynie w wybranych landach, a nie w całym kraju.
![Austria wprowadza w 2026 roku nowe przepisy dotyczące wykwalifikowanych pracowników, aktualizując krajową listę zawodów deficytowych]()
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej rozporządzenie ma kluczowe znaczenie: kandydat z zawodem znajdującym się na liście krajowej musi spełnić jedynie ogólne wymagania dotyczące wynagrodzenia i kwalifikacji, podczas gdy osoby z zawodami spoza listy muszą przejść bardziej skomplikowany test rynku pracy. Firmy planujące nowe projekty w Austrii — zwłaszcza w sektorach kolejowym, odnawialnych źródeł energii i cyfryzacji — w 2026 roku będą miały łatwiejszy dostęp do wiz dla zagranicznych specjalistów.
Rozporządzenie współgra także z nowym pilotażowym programem Talent Pool UE, który ma zostać udostępniony austriackim pracodawcom w pierwszym kwartale 2027 roku. Dzięki dostosowaniu katalogu zawodów deficytowych do europejskich kodów klasyfikacyjnych, rząd Austrii liczy na usprawnienie rekrutacji po uruchomieniu Talent Pool. Pracodawcy powinni już teraz zweryfikować opisy stanowisk, aby dokładnie odpowiadały zapisom w §1 rozporządzenia, co pozwoli uniknąć opóźnień przy składaniu wniosków o pozwolenia na pobyt.
Na koniec, zespoły HR powinny mieć na uwadze, że Federalne Ministerstwo Pracy planuje kolejną rewizję listy w połowie 2027 roku. Firmy korzystające z talentów spoza UE powinny śledzić zmiany parlamentarne i uwzględniać odpowiedni czas na dostosowanie się, ponieważ usunięcie zawodu z listy oznacza ponowne wprowadzenie testu rynku pracy dla nowych zatrudnień po dacie wejścia zmian w życie.
W ramach austriackiego systemu opartego na punktacji, Karta Czerwono-Biało-Czerwona umożliwia pracodawcom łatwiejsze zatrudnianie obywateli państw trzecich, jeśli wakat dotyczy jednego z wymienionych zawodów deficytowych. Aktualizacja na 2026 rok rozszerza listę w sektorach zaawansowanych technologii i opieki zdrowotnej, odzwierciedlając utrzymujące się braki kadrowe wskazane przez dane rynku pracy AMS. Jednocześnie niektóre zawody budowlane zostały przeniesione do list regionalnych, co oznacza, że władze federalne uznają je za kluczowe jedynie w wybranych landach, a nie w całym kraju.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej rozporządzenie ma kluczowe znaczenie: kandydat z zawodem znajdującym się na liście krajowej musi spełnić jedynie ogólne wymagania dotyczące wynagrodzenia i kwalifikacji, podczas gdy osoby z zawodami spoza listy muszą przejść bardziej skomplikowany test rynku pracy. Firmy planujące nowe projekty w Austrii — zwłaszcza w sektorach kolejowym, odnawialnych źródeł energii i cyfryzacji — w 2026 roku będą miały łatwiejszy dostęp do wiz dla zagranicznych specjalistów.
Rozporządzenie współgra także z nowym pilotażowym programem Talent Pool UE, który ma zostać udostępniony austriackim pracodawcom w pierwszym kwartale 2027 roku. Dzięki dostosowaniu katalogu zawodów deficytowych do europejskich kodów klasyfikacyjnych, rząd Austrii liczy na usprawnienie rekrutacji po uruchomieniu Talent Pool. Pracodawcy powinni już teraz zweryfikować opisy stanowisk, aby dokładnie odpowiadały zapisom w §1 rozporządzenia, co pozwoli uniknąć opóźnień przy składaniu wniosków o pozwolenia na pobyt.
Na koniec, zespoły HR powinny mieć na uwadze, że Federalne Ministerstwo Pracy planuje kolejną rewizję listy w połowie 2027 roku. Firmy korzystające z talentów spoza UE powinny śledzić zmiany parlamentarne i uwzględniać odpowiedni czas na dostosowanie się, ponieważ usunięcie zawodu z listy oznacza ponowne wprowadzenie testu rynku pracy dla nowych zatrudnień po dacie wejścia zmian w życie.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób fizycznych i firm. Sprawdź aktualne wymagania podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj swoją aplikacją online za pośrednictwem portalu VisaHQ Austria.Więcej od Austria
Zobacz wszystko
Włoski strajk kolejowy ostrzega austriackich podróżnych, Trenitalia potwierdza zapewnione usługi
Austria ćwiczy międzysektorową reakcję kryzysową w celu ochrony lotnisk i sieci energetycznych
