Austria telah merilis versi terkonsolidasi dari Fachkräfteverordnung 2026 (Peraturan Tenaga Kerja Terampil 2026), yang secara hukum menetapkan daftar profesi yang kekurangan tenaga kerja sebagai dasar sistem imigrasi Kartu Merah-Putih-Merah negara tersebut. Diterbitkan dalam Sistem Informasi Hukum Federal (RIS) pada 12 Oktober 2026, peraturan ini mengonfirmasi 64 profesi yang kekurangan tenaga kerja secara nasional untuk tahun mendatang, mulai dari insinyur listrik dan spesialis perangkat lunak hingga pengemudi lokomotif dan tenaga perawat berkualifikasi. Selain itu, peraturan ini juga mencantumkan puluhan profesi spesifik wilayah untuk Länder Burgenland, Kärnten, dan Niederösterreich.
Dalam skema Kartu Merah-Putih-Merah berbasis merit Austria, pengusaha dapat lebih mudah mempekerjakan warga negara dari negara ketiga jika lowongan pekerjaan termasuk dalam kategori kekurangan tenaga kerja yang ditetapkan. Pembaruan tahun 2026 memperluas daftar di sektor teknologi tinggi dan kesehatan, mencerminkan kesenjangan keterampilan yang terus-menerus terungkap dari data pasar tenaga kerja AMS. Sementara itu, beberapa pekerjaan di bidang konstruksi dipindahkan ke sub-daftar regional, menandakan bahwa otoritas federal kini menganggap peran tersebut hanya krusial di beberapa provinsi, bukan di seluruh negara.
![Austria Terbitkan Regulasi Pekerja Terampil 2026, Perbarui Daftar Pekerjaan Kekurangan Tenaga Nasional]()
Bagi manajer mobilitas global, peraturan ini sangat penting: kandidat dengan profesi yang tercantum dalam daftar nasional hanya perlu memenuhi ambang batas gaji dan kualifikasi umum, sedangkan pelamar dengan pekerjaan yang tidak tercantum harus menjalani tes pasar tenaga kerja yang lebih ketat. Perusahaan yang merencanakan proyek baru di Austria—terutama di bidang kereta api, energi terbarukan, dan digitalisasi—akan lebih mudah mendapatkan visa untuk spesialis asing pada tahun 2026.
Peraturan ini juga berinteraksi dengan pilot Talent Pool baru Uni Eropa, yang dijadwalkan dibuka untuk pengusaha Austria pada kuartal pertama 2027. Dengan menyelaraskan katalog profesi kekurangan tenaga kerja dengan kode klasifikasi pan-Eropa, pemerintah Austria berharap dapat mempermudah proses rekrutmen setelah Talent Pool mulai beroperasi. Pengusaha disarankan mulai memeriksa deskripsi pekerjaan sekarang agar sesuai dengan kata-kata persis dalam §1 peraturan, guna menghindari keterlambatan saat mengajukan permohonan izin tinggal.
Terakhir, tim HR harus mencatat bahwa Kementerian Tenaga Kerja Federal berencana meninjau daftar ini kembali pada pertengahan 2027. Perusahaan yang bergantung pada tenaga kerja dari negara ketiga harus memantau pembaruan parlemen dan mengatur waktu yang cukup, karena penghapusan suatu profesi dari daftar akan mengharuskan tes pasar tenaga kerja kembali untuk perekrutan baru setelah tanggal efektif perubahan.
Dalam skema Kartu Merah-Putih-Merah berbasis merit Austria, pengusaha dapat lebih mudah mempekerjakan warga negara dari negara ketiga jika lowongan pekerjaan termasuk dalam kategori kekurangan tenaga kerja yang ditetapkan. Pembaruan tahun 2026 memperluas daftar di sektor teknologi tinggi dan kesehatan, mencerminkan kesenjangan keterampilan yang terus-menerus terungkap dari data pasar tenaga kerja AMS. Sementara itu, beberapa pekerjaan di bidang konstruksi dipindahkan ke sub-daftar regional, menandakan bahwa otoritas federal kini menganggap peran tersebut hanya krusial di beberapa provinsi, bukan di seluruh negara.
Bagi manajer mobilitas global, peraturan ini sangat penting: kandidat dengan profesi yang tercantum dalam daftar nasional hanya perlu memenuhi ambang batas gaji dan kualifikasi umum, sedangkan pelamar dengan pekerjaan yang tidak tercantum harus menjalani tes pasar tenaga kerja yang lebih ketat. Perusahaan yang merencanakan proyek baru di Austria—terutama di bidang kereta api, energi terbarukan, dan digitalisasi—akan lebih mudah mendapatkan visa untuk spesialis asing pada tahun 2026.
Peraturan ini juga berinteraksi dengan pilot Talent Pool baru Uni Eropa, yang dijadwalkan dibuka untuk pengusaha Austria pada kuartal pertama 2027. Dengan menyelaraskan katalog profesi kekurangan tenaga kerja dengan kode klasifikasi pan-Eropa, pemerintah Austria berharap dapat mempermudah proses rekrutmen setelah Talent Pool mulai beroperasi. Pengusaha disarankan mulai memeriksa deskripsi pekerjaan sekarang agar sesuai dengan kata-kata persis dalam §1 peraturan, guna menghindari keterlambatan saat mengajukan permohonan izin tinggal.
Terakhir, tim HR harus mencatat bahwa Kementerian Tenaga Kerja Federal berencana meninjau daftar ini kembali pada pertengahan 2027. Perusahaan yang bergantung pada tenaga kerja dari negara ketiga harus memantau pembaruan parlemen dan mengatur waktu yang cukup, karena penghapusan suatu profesi dari daftar akan mengharuskan tes pasar tenaga kerja kembali untuk perekrutan baru setelah tanggal efektif perubahan.
