A Áustria divulgou a versão consolidada do Fachkräfteverordnung 2026 (Regulamento de Trabalhadores Qualificados 2026), que define legalmente a lista de profissões em falta que sustenta o sistema de imigração Red-White-Red Card do país. Publicado no Sistema Federal de Informação Legal (RIS) em 12 de outubro de 2026, o regulamento confirma 64 profissões em falta em todo o país para o ano seguinte, abrangendo desde engenheiros eletricistas e especialistas em software até maquinistas e profissionais de enfermagem qualificados. Também inclui dezenas de ocupações específicas para as regiões de Burgenland, Caríntia e Baixa Áustria.
No âmbito do sistema Red-White-Red baseado em mérito da Áustria, os empregadores podem contratar cidadãos de países terceiros com mais facilidade quando a vaga se enquadra em uma dessas categorias de escassez designadas. A atualização de 2026 amplia a lista nos setores de alta tecnologia e saúde, refletindo as lacunas persistentes de competências reveladas pelos dados do mercado de trabalho do AMS. Ao mesmo tempo, algumas profissões da construção foram transferidas para listas regionais, indicando que as autoridades federais agora consideram esses cargos críticos apenas em certas províncias, e não em todo o país.
![Áustria publica Regulamento para Trabalhadores Qualificados de 2026 atualizando a lista nacional de ocupações em falta]()
Para os gestores de mobilidade global, o regulamento é fundamental: um candidato cuja profissão conste na lista nacional precisa apenas cumprir os requisitos gerais de salário e qualificação, enquanto os candidatos a empregos não listados devem passar por um teste de mercado de trabalho mais rigoroso. Empresas que planejam novos projetos na Áustria — especialmente nos setores ferroviário, de energias renováveis e digitalização — terão, portanto, mais facilidade para obter vistos para especialistas estrangeiros em 2026.
A portaria também está alinhada com o novo piloto do Talent Pool da UE, previsto para ser aberto a empregadores austríacos no primeiro trimestre de 2027. Ao alinhar seu catálogo de profissões em falta com os códigos de classificação paneuropeus, o governo austríaco espera agilizar o recrutamento quando o Talent Pool entrar em operação. Os empregadores devem começar a revisar as descrições de cargos agora para garantir que correspondam exatamente à redação do §1 do regulamento, evitando atrasos no momento de solicitar autorizações de residência.
Por fim, as equipes de RH devem observar que o Ministério Federal do Trabalho pretende revisar a lista novamente em meados de 2027. Qualquer empresa que dependa de talentos de países terceiros deve acompanhar as atualizações parlamentares e planejar prazos adequados, pois a exclusão de uma profissão da lista reintroduzirá o teste de mercado de trabalho para novas contratações após a data de vigência.
No âmbito do sistema Red-White-Red baseado em mérito da Áustria, os empregadores podem contratar cidadãos de países terceiros com mais facilidade quando a vaga se enquadra em uma dessas categorias de escassez designadas. A atualização de 2026 amplia a lista nos setores de alta tecnologia e saúde, refletindo as lacunas persistentes de competências reveladas pelos dados do mercado de trabalho do AMS. Ao mesmo tempo, algumas profissões da construção foram transferidas para listas regionais, indicando que as autoridades federais agora consideram esses cargos críticos apenas em certas províncias, e não em todo o país.
Para os gestores de mobilidade global, o regulamento é fundamental: um candidato cuja profissão conste na lista nacional precisa apenas cumprir os requisitos gerais de salário e qualificação, enquanto os candidatos a empregos não listados devem passar por um teste de mercado de trabalho mais rigoroso. Empresas que planejam novos projetos na Áustria — especialmente nos setores ferroviário, de energias renováveis e digitalização — terão, portanto, mais facilidade para obter vistos para especialistas estrangeiros em 2026.
A portaria também está alinhada com o novo piloto do Talent Pool da UE, previsto para ser aberto a empregadores austríacos no primeiro trimestre de 2027. Ao alinhar seu catálogo de profissões em falta com os códigos de classificação paneuropeus, o governo austríaco espera agilizar o recrutamento quando o Talent Pool entrar em operação. Os empregadores devem começar a revisar as descrições de cargos agora para garantir que correspondam exatamente à redação do §1 do regulamento, evitando atrasos no momento de solicitar autorizações de residência.
Por fim, as equipes de RH devem observar que o Ministério Federal do Trabalho pretende revisar a lista novamente em meados de 2027. Qualquer empresa que dependa de talentos de países terceiros deve acompanhar as atualizações parlamentares e planejar prazos adequados, pois a exclusão de uma profissão da lista reintroduzirá o teste de mercado de trabalho para novas contratações após a data de vigência.
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