ऑस्ट्रिया ने 2026 के लिए कुशल श्रमिक नियम जारी किया, जिसमें राष्ट्रीय कमी वाले पेशों की सूची को अपडेट किया गया है।

ऑस्ट्रिया ने Fachkräfteverordnung 2026 (कुशल श्रमिक नियमावली 2026) का समेकित संस्करण जारी किया है, जो देश की रेड-व्हाइट-रेड कार्ड इमिग्रेशन प्रणाली के तहत कमी वाले पेशों की कानूनी परिभाषा देता है। यह नियमावली 12 अक्टूबर 2026 को फेडरल लीगल इन्फॉर्मेशन सिस्टम (RIS) में प्रकाशित हुई, जिसमें अगले वर्ष के लिए 64 राष्ट्रीय स्तर के कमी वाले पेशे शामिल हैं, जिनमें इलेक्ट्रिकल इंजीनियर, सॉफ्टवेयर विशेषज्ञ, लोकोमोटिव ड्राइवर और योग्य नर्सिंग स्टाफ शामिल हैं। इसके अलावा, बर्गेनलैंड, कारिन्थिया और नीडरऑस्ट्रेइच के लिए क्षेत्रीय स्तर के दर्जनों विशिष्ट पेशों की भी सूची दी गई है।

ऑस्ट्रिया की मेरिट-आधारित रेड-व्हाइट-रेड योजना के तहत, नियोक्ता इन नामित कमी वाले श्रेणियों में आने वाले पदों के लिए तृतीय-देश के नागरिकों को आसानी से नियुक्त कर सकते हैं। 2026 के अपडेट में उच्च तकनीक और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों की सूची का विस्तार किया गया है, जो AMS लेबर मार्केट डेटा द्वारा उजागर निरंतर कौशल अंतर को दर्शाता है। वहीं, कुछ निर्माण संबंधी पेशों को अब क्षेत्रीय उप-सूचियों में स्थानांतरित किया गया है, जो संकेत देता है कि संघीय अधिकारी अब इन भूमिकाओं को पूरे देश में नहीं बल्कि कुछ प्रांतों में ही महत्वपूर्ण मानते हैं।



वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह नियमावली महत्वपूर्ण है: जिन उम्मीदवारों के पेशे राष्ट्रीय सूची में हैं, उन्हें केवल सामान्य वेतन और योग्यता मानदंड पूरे करने होते हैं, जबकि गैर-सूचीबद्ध पदों के लिए अधिक कठोर श्रम बाजार परीक्षण से गुजरना पड़ता है। इसलिए, ऑस्ट्रिया में नए प्रोजेक्ट्स—विशेषकर रेल, नवीकरणीय ऊर्जा और डिजिटलीकरण में—की योजना बनाने वाली कंपनियों के लिए 2026 में विदेशी विशेषज्ञों के लिए वीजा प्राप्त करना आसान होगा।

यह आदेश यूरोपीय संघ के नए टैलेंट पूल पायलट के साथ भी जुड़ा है, जो Q1 2027 में ऑस्ट्रियाई नियोक्ताओं के लिए खुलने वाला है। अपनी कमी वाले पेशों की सूची को पैन-यूरोपीय वर्गीकरण कोड के साथ संरेखित करके, ऑस्ट्रियाई सरकार भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाने की उम्मीद करती है जब टैलेंट पूल सक्रिय होगा। नियोक्ताओं को अब से ही नौकरी के विवरणों का ऑडिट करना चाहिए ताकि वे नियमावली के §1 में दिए गए सटीक शब्दों से मेल खाते हों, जिससे निवास परमिट आवेदन में देरी न हो।

अंत में, एचआर टीमों को यह ध्यान रखना चाहिए कि संघीय श्रम मंत्रालय इस सूची की पुनः समीक्षा मध्य 2027 में करने वाला है। जो भी कंपनियां तृतीय-देश के प्रतिभाओं पर निर्भर हैं, उन्हें संसदीय अपडेट पर नजर रखनी चाहिए और पर्याप्त समय पूर्व तैयारी करनी चाहिए, क्योंकि सूची से किसी पेशे को हटाने पर नए कर्मचारियों के लिए श्रम बाजार परीक्षण फिर से लागू हो जाएगा।