오스트리아는 2026년 숙련 인력 규정(Fachkräfteverordnung 2026)의 통합본을 발표했습니다. 이 규정은 국가의 레드-화이트-레드 카드 이민 시스템의 근간이 되는 부족 직업 목록을 법적으로 정의합니다. 2026년 10월 12일 연방 법률 정보 시스템(RIS)에 게재된 이 규정은 전기 엔지니어, 소프트웨어 전문가, 기관사, 자격을 갖춘 간호 인력 등 전국적으로 64개의 부족 직업을 확정했습니다. 또한 부르겐란트, 케른텐, 니더외스터라이히 주별로 수십 개의 지역별 직업도 포함되어 있습니다.
오스트리아의 성과 기반 레드-화이트-레드 제도 하에서, 고용주는 지정된 부족 직업에 해당하는 공석이 있을 경우 제3국 출신 인력을 더 쉽게 채용할 수 있습니다. 2026년 개정안은 AMS 노동시장 데이터를 반영해 첨단 기술과 의료 분야의 목록을 확대했으며, 일부 건설 직종은 전국 목록에서 지역별 하위 목록으로 이동해 특정 주에서만 중요하다고 연방 당국이 판단했음을 보여줍니다.
![오스트리아, 2026년 숙련 노동자 규정 발표하며 국가 부족 직종 목록 갱신]()
글로벌 모빌리티 매니저들에게 이 규정은 매우 중요합니다. 전국 목록에 포함된 직업의 지원자는 일반적인 급여 및 자격 기준만 충족하면 되지만, 목록에 없는 직업 지원자는 더 까다로운 노동시장 검사를 거쳐야 합니다. 따라서 철도, 재생 에너지, 디지털화 등 오스트리아 내 신규 프로젝트를 계획하는 기업은 2026년에 외국 전문가 비자 확보가 한층 수월해질 것입니다.
이 규정은 2027년 1분기 오스트리아 고용주에게 개방될 예정인 EU의 새로운 인재 풀(Talent Pool) 시범 사업과도 연계됩니다. 오스트리아 정부는 부족 직업 목록을 범유럽 분류 코드와 일치시켜 인재 풀 운영 시 채용 절차를 간소화하려 합니다. 고용주는 지금부터 직무 설명서를 점검해 규정 §1에 명시된 정확한 표현과 일치하도록 준비해야 하며, 이는 체류 허가 신청 시 지연을 방지하는 데 도움이 됩니다.
마지막으로 인사팀은 연방 노동부가 2027년 중반에 목록을 재검토할 예정임을 유념해야 합니다. 제3국 인력에 의존하는 기업은 의회 동향을 주시하고 충분한 준비 기간을 확보해야 하며, 직업이 목록에서 제외되면 해당 직종 신규 채용 시 노동시장 검사가 다시 적용될 수 있음을 인지해야 합니다.
오스트리아의 성과 기반 레드-화이트-레드 제도 하에서, 고용주는 지정된 부족 직업에 해당하는 공석이 있을 경우 제3국 출신 인력을 더 쉽게 채용할 수 있습니다. 2026년 개정안은 AMS 노동시장 데이터를 반영해 첨단 기술과 의료 분야의 목록을 확대했으며, 일부 건설 직종은 전국 목록에서 지역별 하위 목록으로 이동해 특정 주에서만 중요하다고 연방 당국이 판단했음을 보여줍니다.
글로벌 모빌리티 매니저들에게 이 규정은 매우 중요합니다. 전국 목록에 포함된 직업의 지원자는 일반적인 급여 및 자격 기준만 충족하면 되지만, 목록에 없는 직업 지원자는 더 까다로운 노동시장 검사를 거쳐야 합니다. 따라서 철도, 재생 에너지, 디지털화 등 오스트리아 내 신규 프로젝트를 계획하는 기업은 2026년에 외국 전문가 비자 확보가 한층 수월해질 것입니다.
이 규정은 2027년 1분기 오스트리아 고용주에게 개방될 예정인 EU의 새로운 인재 풀(Talent Pool) 시범 사업과도 연계됩니다. 오스트리아 정부는 부족 직업 목록을 범유럽 분류 코드와 일치시켜 인재 풀 운영 시 채용 절차를 간소화하려 합니다. 고용주는 지금부터 직무 설명서를 점검해 규정 §1에 명시된 정확한 표현과 일치하도록 준비해야 하며, 이는 체류 허가 신청 시 지연을 방지하는 데 도움이 됩니다.
마지막으로 인사팀은 연방 노동부가 2027년 중반에 목록을 재검토할 예정임을 유념해야 합니다. 제3국 인력에 의존하는 기업은 의회 동향을 주시하고 충분한 준비 기간을 확보해야 하며, 직업이 목록에서 제외되면 해당 직종 신규 채용 시 노동시장 검사가 다시 적용될 수 있음을 인지해야 합니다.
