Oostenrijk stelt in 2026 nieuwe regeling voor vakbekwame werknemers vast en actualiseert lijst van knelpuntberoepen

Oostenrijk heeft de geconsolideerde versie van de Fachkräfteverordnung 2026 (Regeling voor Vakbekwame Werknemers 2026) gepubliceerd, waarin de lijst met knelpuntberoepen wordt vastgelegd die ten grondslag ligt aan het immigratiesysteem van de Red-White-Red Card. Deze regeling, gepubliceerd in het Federale Juridische Informatiesysteem (RIS) op 12 oktober 2026, bevestigt 64 landelijke knelpuntberoepen voor het komende jaar, variërend van elektrotechnici en software-specialisten tot machinisten en gekwalificeerd verpleegkundig personeel. Daarnaast worden tientallen regio-specifieke beroepen genoemd voor de deelstaten Burgenland, Karinthië en Neder-Oostenrijk.

Binnen het op meritocratie gebaseerde Red-White-Red systeem kunnen werkgevers uit derde landen makkelijker personeel aannemen wanneer een vacature valt binnen een van deze aangewezen knelpuntcategorieën. De update voor 2026 breidt de lijst uit in de hightech- en zorgsector, wat de aanhoudende tekorten weerspiegelt die uit arbeidsmarktgegevens van het AMS blijken. Tegelijkertijd zijn sommige bouwberoepen verplaatst naar regionale sublijsten, wat aangeeft dat de federale autoriteiten deze functies nu alleen in bepaalde provincies als cruciaal beschouwen, en niet meer landelijk.



Voor global mobility managers is deze regeling van groot belang: een kandidaat wiens beroep op de landelijke lijst staat, hoeft alleen te voldoen aan algemene salaris- en kwalificatie-eisen, terwijl aanvragers van niet-geliste beroepen een strengere arbeidsmarkttest moeten doorlopen. Bedrijven die nieuwe projecten in Oostenrijk plannen – vooral in spoorwegen, hernieuwbare energie en digitalisering – zullen het in 2026 daardoor makkelijker krijgen om visa te verkrijgen voor buitenlandse specialisten.

De verordening sluit ook aan bij het nieuwe EU Talent Pool-pilotproject, dat naar verwachting in het eerste kwartaal van 2027 beschikbaar komt voor Oostenrijkse werkgevers. Door de knelpuntberoepen af te stemmen op pan-Europese classificatiecodes, wil de Oostenrijkse overheid het wervingsproces stroomlijnen zodra de Talent Pool operationeel is. Werkgevers wordt aangeraden nu al hun functieomschrijvingen te controleren en aan te passen zodat deze exact overeenkomen met de formulering in §1 van de regeling, om vertragingen bij het aanvragen van verblijfsvergunningen te voorkomen.

Tot slot moeten HR-teams rekening houden met het feit dat het Federale Ministerie van Arbeid van plan is de lijst medio 2027 opnieuw te herzien. Bedrijven die afhankelijk zijn van talent uit derde landen doen er goed aan de parlementaire ontwikkelingen nauwlettend te volgen en voldoende tijd in te plannen, aangezien het schrappen van een beroep van de lijst na de ingangsdatum weer een arbeidsmarkttest voor nieuwe aanwervingen met zich meebrengt.