النمسا تخفف قواعد تغيير العمل وتمنح حاملي تصاريح الإقامة الأجنبية مهلة ستة أشهر للبحث عن وظيفة جديدة

أفاد مستشارو الهجرة في شركة فراجومين أن تعديلات شاملة على قانون الإقامة والاستيطان في النمسا دخلت حيز التنفيذ في 7 أغسطس 2026 ونُشرت رسميًا في 6 أكتوبر. تهدف هذه الإصلاحات إلى مواءمة القانون الوطني مع توجيه الاتحاد الأوروبي المعدل بشأن تصريح الإقامة الموحد، وتلبية احتياجات سوق العمل في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية.

أبرز التغييرات تسمح لمعظم حاملي تصاريح الإقامة الموحدة، بما في ذلك بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" وتصاريح العمل العادية، بتغيير صاحب العمل بعد موافقة السلطات. والأهم من ذلك، إذا لم تصدر السلطات قرارًا خلال 45 يومًا، يُسمح للأجنبي قانونيًا بالبدء في العمل مع الشركة الجديدة. يُستثنى من ذلك حاملو تصاريح النقل داخل الشركات، بينما تبقى قواعد بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء دون تغيير.



كما أدخلت النمسا فترة سماح بطالة مدتها ستة أشهر، تتيح للعمال الأجانب الذين يفقدون وظائفهم الاحتفاظ بتصريح الإقامة أثناء البحث عن عمل جديد، شرط إبلاغ السلطات فورًا. سابقًا، كانت هذه الميزة مقتصرة على حاملي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء فقط. من المتوقع أن تقلل هذه الخطوة من مخاطر "الهروب" المكلفة لفرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات، وتجعل فيينا أكثر جاذبية مقارنة بمراكز المواهب الأخرى في الاتحاد الأوروبي.

تم تحديد سقف زمني قانوني لمعالجة معظم الطلبات بمدة 90 يومًا، مما يعزز من وضوح الجدول الزمني لتوظيف المشاريع. وتستمر المهل الأقصر الحالية، مثل 60 يومًا لبطاقات "الأحمر-الأبيض-الأحمر"، في التطبيق. كما تخطط الحكومة لتحديث أنظمة تكنولوجيا المعلومات وزيادة عدد الموظفين لتلبية معايير الخدمة الجديدة.

نصائح عملية لأصحاب العمل: يجب تضمين قاعدة الموافقة الضمنية خلال 45 يومًا في جداول استقبال الموظفين الجدد؛ تحديث أدلة السياسات لتعكس فترة البحث عن عمل لمدة ستة أشهر؛ ومراقبة مدى تطبيق مكاتب العمل الإقليمية للحد الزمني الجديد البالغ 90 يومًا بشكل منتظم. وينبغي على الأجانب المقيمين حاليًا في النمسا مراجعة بنود عقودهم المتعلقة بإنهاء العمل والتأكد من فهمهم لالتزام الإبلاغ للسلطات المختصة بالهجرة.