Áo vừa công bố phiên bản hợp nhất của Quy định về Lao động Chuyên môn 2026 (Fachkräfteverordnung 2026), quy định pháp lý về danh sách nghề thiếu hụt làm cơ sở cho hệ thống thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ của nước này. Được đăng tải trên Hệ thống Thông tin Pháp luật Liên bang (RIS) vào ngày 12 tháng 10 năm 2026, quy định xác nhận 64 nghề thiếu hụt trên toàn quốc cho năm tới, từ kỹ sư điện, chuyên gia phần mềm đến lái tàu và nhân viên y tế có trình độ. Ngoài ra, còn có hàng chục nghề đặc thù theo vùng cho các bang Burgenland, Kärnten và Niederösterreich. Theo hệ thống thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ dựa trên điểm của Áo, nhà tuyển dụng có thể dễ dàng thuê lao động từ các nước thứ ba khi vị trí tuyển dụng thuộc một trong các nhóm nghề thiếu hụt này. Bản cập nhật năm 2026 mở rộng danh sách trong các lĩnh vực công nghệ cao và chăm sóc sức khỏe, phản ánh khoảng cách kỹ năng kéo dài theo dữ liệu thị trường lao động của AMS. Đồng thời, một số ngành xây dựng đã được chuyển vào danh sách nghề theo vùng, cho thấy các cơ quan liên bang chỉ coi những nghề này là quan trọng ở một số tỉnh nhất định thay vì trên toàn quốc. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, quy định này rất quan trọng: ứng viên có nghề nằm trong danh sách quốc gia chỉ cần đáp ứng các tiêu chuẩn về lương và trình độ chung, trong khi ứng viên ở các nghề không nằm trong danh sách phải trải qua bài kiểm tra thị trường lao động phức tạp hơn. Các doanh nghiệp lên kế hoạch dự án mới tại Áo—đặc biệt trong lĩnh vực đường sắt, năng lượng tái tạo và số hóa—sẽ dễ dàng hơn trong việc xin visa cho chuyên gia nước ngoài vào năm 2026. Quy định này cũng liên kết với chương trình Thử nghiệm Talent Pool mới của EU, dự kiến mở cửa cho nhà tuyển dụng Áo vào quý 1 năm 2027. Bằng cách đồng bộ danh mục nghề thiếu hụt với mã phân loại châu Âu, chính phủ Áo hy vọng sẽ đơn giản hóa quy trình tuyển dụng khi Talent Pool chính thức hoạt động. Nhà tuyển dụng nên bắt đầu rà soát mô tả công việc ngay từ bây giờ để đảm bảo khớp chính xác với nội dung tại Điều 1 của quy định, tránh chậm trễ khi nộp hồ sơ xin giấy phép cư trú. Cuối cùng, các bộ phận nhân sự cần lưu ý Bộ Lao động Liên bang dự kiến sẽ xem xét lại danh sách này vào giữa năm 2027. Mọi công ty dựa vào lao động nước ngoài nên theo dõi cập nhật từ quốc hội và lên kế hoạch thời gian hợp lý, vì việc loại bỏ một nghề khỏi danh sách sẽ khiến các vị trí đó phải trải qua lại bài kiểm tra thị trường lao động sau ngày có hiệu lực.
