L’Autriche a publié la version consolidée de la Fachkräfteverordnung 2026 (Règlement sur les travailleurs qualifiés 2026), qui définit légalement la liste des professions en pénurie, base du système d’immigration par carte Rouge-Blanc-Rouge du pays. Publié dans le Système d’Information Juridique Fédéral (RIS) le 12 octobre 2026, ce règlement confirme 64 professions en pénurie à l’échelle nationale pour l’année à venir, allant des ingénieurs électriciens et spécialistes en logiciels aux conducteurs de locomotive et personnel infirmier qualifié. Il recense également des dizaines de professions spécifiques aux régions des Länder de Burgenland, Carinthie et Basse-Autriche.
Dans le cadre du système autrichien basé sur le mérite, la carte Rouge-Blanc-Rouge permet aux employeurs de recruter plus facilement des ressortissants de pays tiers lorsque le poste vacant figure dans l’une de ces catégories en pénurie. La mise à jour 2026 élargit la liste dans les secteurs de la haute technologie et de la santé, reflétant les lacunes persistantes en compétences révélées par les données du marché du travail de l’AMS. Parallèlement, certains métiers du bâtiment ont été déplacés vers des listes régionales, indiquant que les autorités fédérales considèrent désormais ces professions comme critiques uniquement dans certaines provinces, et non plus à l’échelle nationale.
![L'Autriche publie le règlement 2026 sur les travailleurs qualifiés, mettant à jour la liste nationale des métiers en pénurie]()
Pour les responsables de la mobilité internationale, ce règlement est crucial: un candidat dont la profession figure sur la liste nationale doit simplement satisfaire aux seuils généraux de salaire et de qualification, tandis que les postulants à des emplois non listés doivent passer un test du marché du travail plus contraignant. Les entreprises planifiant de nouveaux projets en Autriche — notamment dans le ferroviaire, les énergies renouvelables et la digitalisation — auront donc plus de facilité à obtenir des visas pour des spécialistes étrangers en 2026.
L’ordonnance s’articule également avec le nouveau projet pilote européen Talent Pool, qui devrait être accessible aux employeurs autrichiens au premier trimestre 2027. En alignant son catalogue des professions en pénurie avec les codes de classification paneuropéens, le gouvernement autrichien espère faciliter le recrutement dès le lancement du Talent Pool. Les employeurs sont invités à vérifier dès maintenant que les descriptions de poste correspondent exactement à la formulation du §1 du règlement, afin d’éviter tout retard lors des demandes de permis de séjour.
Enfin, les équipes RH doivent noter que le ministère fédéral du Travail prévoit une nouvelle révision de la liste à la mi-2027. Toute entreprise dépendant de talents issus de pays tiers devra suivre les évolutions parlementaires et anticiper suffisamment, car la suppression d’une profession de la liste réintroduirait un test du marché du travail pour les nouvelles embauches à partir de la date d’entrée en vigueur.
Dans le cadre du système autrichien basé sur le mérite, la carte Rouge-Blanc-Rouge permet aux employeurs de recruter plus facilement des ressortissants de pays tiers lorsque le poste vacant figure dans l’une de ces catégories en pénurie. La mise à jour 2026 élargit la liste dans les secteurs de la haute technologie et de la santé, reflétant les lacunes persistantes en compétences révélées par les données du marché du travail de l’AMS. Parallèlement, certains métiers du bâtiment ont été déplacés vers des listes régionales, indiquant que les autorités fédérales considèrent désormais ces professions comme critiques uniquement dans certaines provinces, et non plus à l’échelle nationale.
Pour les responsables de la mobilité internationale, ce règlement est crucial: un candidat dont la profession figure sur la liste nationale doit simplement satisfaire aux seuils généraux de salaire et de qualification, tandis que les postulants à des emplois non listés doivent passer un test du marché du travail plus contraignant. Les entreprises planifiant de nouveaux projets en Autriche — notamment dans le ferroviaire, les énergies renouvelables et la digitalisation — auront donc plus de facilité à obtenir des visas pour des spécialistes étrangers en 2026.
L’ordonnance s’articule également avec le nouveau projet pilote européen Talent Pool, qui devrait être accessible aux employeurs autrichiens au premier trimestre 2027. En alignant son catalogue des professions en pénurie avec les codes de classification paneuropéens, le gouvernement autrichien espère faciliter le recrutement dès le lancement du Talent Pool. Les employeurs sont invités à vérifier dès maintenant que les descriptions de poste correspondent exactement à la formulation du §1 du règlement, afin d’éviter tout retard lors des demandes de permis de séjour.
Enfin, les équipes RH doivent noter que le ministère fédéral du Travail prévoit une nouvelle révision de la liste à la mi-2027. Toute entreprise dépendant de talents issus de pays tiers devra suivre les évolutions parlementaires et anticiper suffisamment, car la suppression d’une profession de la liste réintroduirait un test du marché du travail pour les nouvelles embauches à partir de la date d’entrée en vigueur.
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