نشر موقع التوظيف المتخصص Jobsiz في 7 أكتوبر شرحًا مفصلًا حول التأثير العملي لأحدث التعديلات على قانون الإقامة والتوطين (NAG) وقانون توظيف الأجانب (AuslBG) في النمسا، والتي نُشرت في الجريدة الرسمية الفيدرالية العدد 81/2026. دخلت هذه التعديلات حيز التنفيذ منذ 7 أغسطس، حيث خففت بشكل كبير القواعد المتعلقة بحاملي تصاريح العمل المرتبطة بصاحب العمل مثل بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر.
تشمل الأحكام الرئيسية فترة سماح مدتها ستة أشهر لا يمكن خلالها لسلطة الهجرة سحب التصريح بعد فقدان الوظيفة، وتم تمديدها إلى تسعة أشهر في حالات إثبات استغلال العمالة. يمكن للعمال الذين يغيرون صاحب العمل بدء العمل مؤقتًا في الوظيفة الجديدة بعد 45 يومًا من تقديم الطلب إذا لم يصدر قرار بعد، وهو ما يعكس فترة التوقف البالغة 45 يومًا المسموح بها بموجب توجيه الاتحاد الأوروبي الجديد لتصريح العمل الموحد (EU) 2024/1233. كما تم تحديد مهلة اتخاذ القرار في العديد من طلبات الإقامة بـ 90 يومًا، مما يجعل الممارسة النمساوية متوافقة مع مواعيد التوجيه الأوروبي.
![إصلاح بطاقة النمسا الحمراء-البيضاء-الحمراء لعام 2026 يمنح العمال من خارج الاتحاد الأوروبي مهلة ستة أشهر للعثور على وظيفة جديدة]()
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تقلل هذه الإصلاحات من مخاطر فقدان وضع الهجرة فورًا بسبب تسريحات العمال أو إعادة الهيكلة أو إلغاء المشاريع للموظفين غير الأوروبيين. كما تعزز تنافسية النمسا مقارنة بالأسواق المماثلة من خلال تبسيط عمليات النقل داخل الشركات والتنقلات التي يبدأها الموظفون نحو وظائف ذات رواتب أفضل.
ومع ذلك، يجب على الشركات تذكير حاملي التصاريح بأن فترة السماح لا تمدد تاريخ انتهاء البطاقة المطبوع، وأنه يجب عليهم تقديم طلبات التجديد في الوقت المحدد. أصدرت خدمة التوظيف العامة النمساوية (AMS) توجيهات داخلية تطلب من موظفي القضايا تعليق الآراء السلبية المتعلقة بسوق العمل لمدة لا تقل عن ستة أشهر بعد تلقي إشعار فقدان الوظيفة. وينبغي لأقسام الموارد البشرية تحديث قوائم التحقق الخاصة بإنهاء الخدمة وتقديم إثبات سريع للفصل حتى يتمكن الموظفون من إبلاغ سلطة الإقامة دون تأخير.
ويتوقع المختصون القانونيون أن تقلل القواعد الجديدة من حجم الطعون في المحكمة الإدارية الفيدرالية، حيث كانت عمليات سحب التصاريح المفاجئة تسبب تراكم القضايا. كما يتوقعون مراقبة أدق لأصحاب العمل الذين يفصلون موظفين أجانب قبل انتهاء صلاحية البطاقة بفترة قصيرة، حيث سيراقب مفتشو العمل احتمال استغلال آلية العمل المؤقتة لمدة 45 يومًا.
تشمل الأحكام الرئيسية فترة سماح مدتها ستة أشهر لا يمكن خلالها لسلطة الهجرة سحب التصريح بعد فقدان الوظيفة، وتم تمديدها إلى تسعة أشهر في حالات إثبات استغلال العمالة. يمكن للعمال الذين يغيرون صاحب العمل بدء العمل مؤقتًا في الوظيفة الجديدة بعد 45 يومًا من تقديم الطلب إذا لم يصدر قرار بعد، وهو ما يعكس فترة التوقف البالغة 45 يومًا المسموح بها بموجب توجيه الاتحاد الأوروبي الجديد لتصريح العمل الموحد (EU) 2024/1233. كما تم تحديد مهلة اتخاذ القرار في العديد من طلبات الإقامة بـ 90 يومًا، مما يجعل الممارسة النمساوية متوافقة مع مواعيد التوجيه الأوروبي.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تقلل هذه الإصلاحات من مخاطر فقدان وضع الهجرة فورًا بسبب تسريحات العمال أو إعادة الهيكلة أو إلغاء المشاريع للموظفين غير الأوروبيين. كما تعزز تنافسية النمسا مقارنة بالأسواق المماثلة من خلال تبسيط عمليات النقل داخل الشركات والتنقلات التي يبدأها الموظفون نحو وظائف ذات رواتب أفضل.
ومع ذلك، يجب على الشركات تذكير حاملي التصاريح بأن فترة السماح لا تمدد تاريخ انتهاء البطاقة المطبوع، وأنه يجب عليهم تقديم طلبات التجديد في الوقت المحدد. أصدرت خدمة التوظيف العامة النمساوية (AMS) توجيهات داخلية تطلب من موظفي القضايا تعليق الآراء السلبية المتعلقة بسوق العمل لمدة لا تقل عن ستة أشهر بعد تلقي إشعار فقدان الوظيفة. وينبغي لأقسام الموارد البشرية تحديث قوائم التحقق الخاصة بإنهاء الخدمة وتقديم إثبات سريع للفصل حتى يتمكن الموظفون من إبلاغ سلطة الإقامة دون تأخير.
ويتوقع المختصون القانونيون أن تقلل القواعد الجديدة من حجم الطعون في المحكمة الإدارية الفيدرالية، حيث كانت عمليات سحب التصاريح المفاجئة تسبب تراكم القضايا. كما يتوقعون مراقبة أدق لأصحاب العمل الذين يفصلون موظفين أجانب قبل انتهاء صلاحية البطاقة بفترة قصيرة، حيث سيراقب مفتشو العمل احتمال استغلال آلية العمل المؤقتة لمدة 45 يومًا.
المصدر: Jobsiz
