オーストリア、2026年の熟練労働者規制を発表－国家不足職種リストを更新

オーストリアは、同国のレッド・ホワイト・レッドカード移民制度の基盤となる不足職種リストを法的に定義した「Fachkräfteverordnung 2026（熟練労働者規則2026）」の統合版を発表しました。2026年10月12日に連邦法情報システム（RIS）で公開されたこの規則では、電気技師やソフトウェア専門家から機関車運転士、資格を持つ看護スタッフまで、全国で64の不足職種が来年度の対象として確認されています。また、ブルゲンラント州、ケルンテン州、ニーダーエスターライヒ州の各地域に特化した職種も数十件リストアップされています。

オーストリアのメリットベースのレッド・ホワイト・レッドカード制度の下では、これらの指定された不足職種に該当する場合、雇用主は第三国籍の労働者をより容易に採用できます。2026年の改訂では、ハイテク分野や医療分野のリストが拡充されており、AMSの労働市場データが示す持続的なスキル不足を反映しています。一方で、一部の建設業種は地域別リストに移され、連邦当局がこれらの職種を全国的ではなく特定の州で重要と見なしていることを示しています。



グローバルモビリティマネージャーにとって、この規則は極めて重要です。全国リストに掲載されている職種の候補者は、一般的な給与と資格の基準を満たすだけでよく、リスト外の職種の申請者はより厳しい労働市場テストを受ける必要があります。特に鉄道、再生可能エネルギー、デジタル化分野で新規プロジェクトを計画する企業は、2026年に外国人専門家のビザ取得が容易になるでしょう。

この規則は、2027年第1四半期にオーストリアの雇用主向けに開始予定のEUの新しいタレントプール・パイロットとも連動しています。オーストリア政府は、不足職種カタログを欧州全体の分類コードと整合させることで、タレントプール稼働後の採用手続きを円滑化することを目指しています。雇用主は、居住許可申請時の遅延を防ぐため、規則第1条の正確な表現に合致するよう職務記述書の見直しを今から始めるべきです。

最後に、人事チームは連邦労働省が2027年中頃にリストを再検討する予定であることに注意してください。第三国籍人材に依存する企業は、議会の動向を注視し、十分な準備期間を確保する必要があります。リストから職種が除外されると、その発効日以降は新規採用に労働市場テストが再導入されるためです。