Austria telah mengeluarkan versi terkonsolidasi Peraturan Fachkräfteverordnung 2026 (Peraturan Pekerja Mahir 2026), yang secara sah menetapkan senarai pekerjaan kekurangan yang menjadi asas sistem imigresen Kad Merah-Putih-Merah negara itu. Diterbitkan dalam Sistem Maklumat Perundangan Persekutuan (RIS) pada 12 Oktober 2026, peraturan ini mengesahkan 64 pekerjaan kekurangan di seluruh negara untuk tahun hadapan, merangkumi jurutera elektrik, pakar perisian, pemandu lokomotif dan kakitangan kejururawatan yang berkelayakan. Ia juga menyenaraikan puluhan pekerjaan khusus mengikut wilayah untuk negeri Burgenland, Kärnten dan Niederösterreich.
Di bawah skim merit Kad Merah-Putih-Merah Austria, majikan boleh mengambil pekerja dari negara ketiga dengan lebih mudah apabila kekosongan jawatan termasuk dalam kategori kekurangan yang ditetapkan ini. Kemaskini 2026 memperluaskan senarai dalam sektor teknologi tinggi dan penjagaan kesihatan, mencerminkan kekurangan kemahiran yang berterusan berdasarkan data pasaran buruh AMS. Pada masa yang sama, beberapa pekerjaan dalam sektor pembinaan telah dipindahkan ke senarai sub-wilayah, menandakan bahawa pihak berkuasa persekutuan kini melihat peranan ini sebagai kritikal hanya di beberapa wilayah tertentu dan bukan di seluruh negara.
![Austria keluarkan Peraturan Pekerja Mahir 2026 kemas kini senarai kekurangan pekerjaan kebangsaan]()
Bagi pengurus mobiliti global, peraturan ini sangat penting: calon yang profesionnya tersenarai dalam senarai nasional hanya perlu memenuhi ambang gaji dan kelayakan umum, manakala pemohon dalam pekerjaan yang tidak tersenarai perlu menjalani ujian pasaran buruh yang lebih ketat. Syarikat yang merancang projek baru di Austria—terutamanya dalam bidang kereta api, tenaga boleh diperbaharui dan pendigitalan—akan mendapati lebih mudah untuk mendapatkan visa bagi pakar asing pada tahun 2026.
Peraturan ini juga berkait dengan projek perintis Talent Pool EU yang baru, yang dijadualkan dibuka kepada majikan Austria pada suku pertama 2027. Dengan menyelaraskan katalog pekerjaan kekurangan dengan kod klasifikasi pan-Eropah, kerajaan Austria berharap dapat mempermudah proses pengambilan pekerja apabila Talent Pool mula beroperasi. Majikan digalakkan untuk mula menyemak semula deskripsi pekerjaan sekarang agar sepadan dengan istilah tepat dalam §1 peraturan ini, bagi mengelakkan kelewatan semasa memohon permit tinggal.
Akhir sekali, pasukan HR harus mengambil perhatian bahawa Kementerian Perburuhan Persekutuan bercadang untuk mengkaji semula senarai ini sekali lagi pada pertengahan 2027. Mana-mana syarikat yang bergantung kepada bakat dari negara ketiga perlu memantau perkembangan parlimen dan menyediakan masa yang mencukupi, kerana penghapusan sesuatu pekerjaan dari senarai akan menyebabkan ujian pasaran buruh perlu dijalankan semula untuk pengambilan baru selepas tarikh berkuat kuasa.
Di bawah skim merit Kad Merah-Putih-Merah Austria, majikan boleh mengambil pekerja dari negara ketiga dengan lebih mudah apabila kekosongan jawatan termasuk dalam kategori kekurangan yang ditetapkan ini. Kemaskini 2026 memperluaskan senarai dalam sektor teknologi tinggi dan penjagaan kesihatan, mencerminkan kekurangan kemahiran yang berterusan berdasarkan data pasaran buruh AMS. Pada masa yang sama, beberapa pekerjaan dalam sektor pembinaan telah dipindahkan ke senarai sub-wilayah, menandakan bahawa pihak berkuasa persekutuan kini melihat peranan ini sebagai kritikal hanya di beberapa wilayah tertentu dan bukan di seluruh negara.
Bagi pengurus mobiliti global, peraturan ini sangat penting: calon yang profesionnya tersenarai dalam senarai nasional hanya perlu memenuhi ambang gaji dan kelayakan umum, manakala pemohon dalam pekerjaan yang tidak tersenarai perlu menjalani ujian pasaran buruh yang lebih ketat. Syarikat yang merancang projek baru di Austria—terutamanya dalam bidang kereta api, tenaga boleh diperbaharui dan pendigitalan—akan mendapati lebih mudah untuk mendapatkan visa bagi pakar asing pada tahun 2026.
Peraturan ini juga berkait dengan projek perintis Talent Pool EU yang baru, yang dijadualkan dibuka kepada majikan Austria pada suku pertama 2027. Dengan menyelaraskan katalog pekerjaan kekurangan dengan kod klasifikasi pan-Eropah, kerajaan Austria berharap dapat mempermudah proses pengambilan pekerja apabila Talent Pool mula beroperasi. Majikan digalakkan untuk mula menyemak semula deskripsi pekerjaan sekarang agar sepadan dengan istilah tepat dalam §1 peraturan ini, bagi mengelakkan kelewatan semasa memohon permit tinggal.
Akhir sekali, pasukan HR harus mengambil perhatian bahawa Kementerian Perburuhan Persekutuan bercadang untuk mengkaji semula senarai ini sekali lagi pada pertengahan 2027. Mana-mana syarikat yang bergantung kepada bakat dari negara ketiga perlu memantau perkembangan parlimen dan menyediakan masa yang mencukupi, kerana penghapusan sesuatu pekerjaan dari senarai akan menyebabkan ujian pasaran buruh perlu dijalankan semula untuk pengambilan baru selepas tarikh berkuat kuasa.
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan semasa, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ Austria.Lebih Dari Austria
Lihat semua
Mogok Kereta Api Itali Menyebabkan Amaran kepada Pelancong Austria ketika Trenitalia Sahkan Perkhidmatan Terjamin
Austria mengadakan latihan tindak balas krisis merentas sektor untuk melindungi lapangan terbang dan rangkaian kuasa
