Австрія оприлюднила консолідовану версію Fachkräfteverordnung 2026 (Регламент щодо кваліфікованих працівників 2026), який офіційно визначає перелік дефіцитних професій, що лежить в основі імміграційної системи країни Red-White-Red Card. Опублікований у Федеральній системі правової інформації (RIS) 12 жовтня 2026 року, регламент підтверджує 64 загальнонаціональні дефіцитні професії на наступний рік — від інженерів-електриків і спеціалістів з програмного забезпечення до машиністів локомотивів і кваліфікованого медичного персоналу. Також наведено десятки професій, специфічних для регіонів Бургенланд, Каринтія та Нижня Австрія.
За системою Red-White-Red, що базується на заслугах, роботодавці можуть легше наймати громадян третіх країн, якщо вакансія належить до однієї з цих визначених категорій дефіцитних професій. Оновлення 2026 року розширює перелік у сферах високих технологій та охорони здоров’я, що відображає стійкі прогалини в навичках, виявлені даними ринку праці AMS. Водночас деякі будівельні спеціальності перенесено до регіональних списків, що свідчить про те, що федеральна влада тепер вважає ці професії критичними лише в окремих землях, а не по всій країні.
![Австрія ухвалила Регламент для кваліфікованих працівників 2026 року, оновивши національний перелік дефіцитних професій]()
Для менеджерів з глобальної мобільності цей регламент є ключовим: кандидат, чия професія внесена до національного списку, повинен лише відповідати загальним вимогам щодо зарплати та кваліфікації, тоді як претенденти на посади, що не входять до списку, мають проходити більш складний тест ринку праці. Корпорації, які планують нові проєкти в Австрії — особливо у залізничній галузі, відновлюваній енергетиці та цифровізації — у 2026 році матимуть більше можливостей для отримання віз для іноземних фахівців.
Регламент також взаємодіє з новим пілотним проєктом ЄС Talent Pool, запуск якого для австрійських роботодавців заплановано на перший квартал 2027 року. Узгоджуючи свій каталог дефіцитних професій із загальноєвропейськими класифікаційними кодами, австрійський уряд прагне спростити процес найму після запуску Talent Pool. Роботодавцям варто вже зараз перевірити описи посад, щоб вони точно відповідали формулюванням у §1 регламенту, що допоможе уникнути затримок при подачі заяв на дозвіл на проживання.
Нарешті, HR-командам слід врахувати, що Федеральне міністерство праці планує переглянути список знову в середині 2027 року. Компаніям, які залежать від працівників із третіх країн, варто стежити за парламентськими оновленнями та закладати достатній час на підготовку, адже виключення професії зі списку знову вимагатиме проходження тесту ринку праці для нових найманих працівників після набуття змін чинності.
За системою Red-White-Red, що базується на заслугах, роботодавці можуть легше наймати громадян третіх країн, якщо вакансія належить до однієї з цих визначених категорій дефіцитних професій. Оновлення 2026 року розширює перелік у сферах високих технологій та охорони здоров’я, що відображає стійкі прогалини в навичках, виявлені даними ринку праці AMS. Водночас деякі будівельні спеціальності перенесено до регіональних списків, що свідчить про те, що федеральна влада тепер вважає ці професії критичними лише в окремих землях, а не по всій країні.
Для менеджерів з глобальної мобільності цей регламент є ключовим: кандидат, чия професія внесена до національного списку, повинен лише відповідати загальним вимогам щодо зарплати та кваліфікації, тоді як претенденти на посади, що не входять до списку, мають проходити більш складний тест ринку праці. Корпорації, які планують нові проєкти в Австрії — особливо у залізничній галузі, відновлюваній енергетиці та цифровізації — у 2026 році матимуть більше можливостей для отримання віз для іноземних фахівців.
Регламент також взаємодіє з новим пілотним проєктом ЄС Talent Pool, запуск якого для австрійських роботодавців заплановано на перший квартал 2027 року. Узгоджуючи свій каталог дефіцитних професій із загальноєвропейськими класифікаційними кодами, австрійський уряд прагне спростити процес найму після запуску Talent Pool. Роботодавцям варто вже зараз перевірити описи посад, щоб вони точно відповідали формулюванням у §1 регламенту, що допоможе уникнути затримок при подачі заяв на дозвіл на проживання.
Нарешті, HR-командам слід врахувати, що Федеральне міністерство праці планує переглянути список знову в середині 2027 року. Компаніям, які залежать від працівників із третіх країн, варто стежити за парламентськими оновленнями та закладати достатній час на підготовку, адже виключення професії зі списку знову вимагатиме проходження тесту ринку праці для нових найманих працівників після набуття змін чинності.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Австрія.Більше від Австрія
Переглянути всі
Італійський страйк залізничників попереджає австрійських мандрівників, оскільки Trenitalia підтверджує гарантоване обслуговування
Австрія відпрацьовує міжвідомчу кризову реакцію для захисту аеропортів і енергомереж
