Österreich hat die konsolidierte Fassung der Fachkräfteverordnung 2026 veröffentlicht, die die Mangelberufsliste für das Red-White-Red-Card-Einwanderungssystem des Landes rechtlich festlegt. Die Verordnung, die am 12. Oktober 2026 im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS) veröffentlicht wurde, bestätigt für das kommende Jahr 64 bundesweit anerkannte Mangelberufe – von Elektroingenieuren und Software-Spezialisten bis hin zu Lokführern und qualifiziertem Pflegepersonal. Zudem sind zahlreiche regionalspezifische Berufe für die Bundesländer Burgenland, Kärnten und Niederösterreich aufgeführt.
Im Rahmen des meritokratischen Red-White-Red-Systems können Arbeitgeber Drittstaatsangehörige leichter einstellen, wenn die offene Stelle in eine der ausgewiesenen Mangelberufskategorien fällt. Die Aktualisierung 2026 erweitert die Liste insbesondere in den Bereichen Hochtechnologie und Gesundheitswesen, was die anhaltenden Fachkräftelücken widerspiegelt, die durch AMS-Arbeitsmarktdaten belegt sind. Gleichzeitig wurden einige Baugewerke in regionale Unterlisten verschoben, was darauf hindeutet, dass diese Berufe nun nur noch in bestimmten Bundesländern als kritisch eingestuft werden.
![Österreich erlässt 2026 Fachkräfteregelung zur Aktualisierung der nationalen Mangelberufsliste]()
Für Global Mobility Manager ist die Verordnung von zentraler Bedeutung: Kandidaten, deren Beruf auf der nationalen Liste steht, müssen lediglich allgemeine Gehalts- und Qualifikationsanforderungen erfüllen, während Bewerber in nicht gelisteten Berufen einem aufwändigeren Arbeitsmarktprüfverfahren unterliegen. Unternehmen, die neue Projekte in Österreich planen – insbesondere in den Bereichen Bahn, erneuerbare Energien und Digitalisierung – werden es 2026 daher leichter haben, Visa für ausländische Fachkräfte zu erhalten.
Die Verordnung steht zudem im Zusammenhang mit dem neuen EU-Talentpool-Pilotprojekt, das österreichischen Arbeitgebern im ersten Quartal 2027 zur Verfügung stehen soll. Durch die Angleichung der Mangelberufskataloge an pan-europäische Klassifikationscodes will die österreichische Regierung die Rekrutierung nach dem Start des Talentpools erleichtern. Arbeitgeber sollten daher jetzt ihre Stellenbeschreibungen überprüfen, um sicherzustellen, dass sie exakt mit der Formulierung in §1 der Verordnung übereinstimmen und so Verzögerungen bei der Beantragung von Aufenthaltstiteln vermeiden.
Abschließend sollten Personalabteilungen beachten, dass das Bundesministerium für Arbeit eine erneute Überprüfung der Liste für Mitte 2027 plant. Unternehmen, die auf Fachkräfte aus Drittstaaten angewiesen sind, sollten die parlamentarischen Entwicklungen genau verfolgen und ausreichend Vorlaufzeit einplanen, da die Streichung eines Berufs von der Liste nach dem Inkrafttreten wieder eine Arbeitsmarktprüfung für Neueinstellungen erforderlich machen würde.
Im Rahmen des meritokratischen Red-White-Red-Systems können Arbeitgeber Drittstaatsangehörige leichter einstellen, wenn die offene Stelle in eine der ausgewiesenen Mangelberufskategorien fällt. Die Aktualisierung 2026 erweitert die Liste insbesondere in den Bereichen Hochtechnologie und Gesundheitswesen, was die anhaltenden Fachkräftelücken widerspiegelt, die durch AMS-Arbeitsmarktdaten belegt sind. Gleichzeitig wurden einige Baugewerke in regionale Unterlisten verschoben, was darauf hindeutet, dass diese Berufe nun nur noch in bestimmten Bundesländern als kritisch eingestuft werden.
Für Global Mobility Manager ist die Verordnung von zentraler Bedeutung: Kandidaten, deren Beruf auf der nationalen Liste steht, müssen lediglich allgemeine Gehalts- und Qualifikationsanforderungen erfüllen, während Bewerber in nicht gelisteten Berufen einem aufwändigeren Arbeitsmarktprüfverfahren unterliegen. Unternehmen, die neue Projekte in Österreich planen – insbesondere in den Bereichen Bahn, erneuerbare Energien und Digitalisierung – werden es 2026 daher leichter haben, Visa für ausländische Fachkräfte zu erhalten.
Die Verordnung steht zudem im Zusammenhang mit dem neuen EU-Talentpool-Pilotprojekt, das österreichischen Arbeitgebern im ersten Quartal 2027 zur Verfügung stehen soll. Durch die Angleichung der Mangelberufskataloge an pan-europäische Klassifikationscodes will die österreichische Regierung die Rekrutierung nach dem Start des Talentpools erleichtern. Arbeitgeber sollten daher jetzt ihre Stellenbeschreibungen überprüfen, um sicherzustellen, dass sie exakt mit der Formulierung in §1 der Verordnung übereinstimmen und so Verzögerungen bei der Beantragung von Aufenthaltstiteln vermeiden.
Abschließend sollten Personalabteilungen beachten, dass das Bundesministerium für Arbeit eine erneute Überprüfung der Liste für Mitte 2027 plant. Unternehmen, die auf Fachkräfte aus Drittstaaten angewiesen sind, sollten die parlamentarischen Entwicklungen genau verfolgen und ausreichend Vorlaufzeit einplanen, da die Streichung eines Berufs von der Liste nach dem Inkrafttreten wieder eine Arbeitsmarktprüfung für Neueinstellungen erforderlich machen würde.
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