نواب فرنسيون يكشفون عن مشروع قانون لإنشاء تصريح إقامة لمدة أربع سنوات للعمال في المهن التي تعاني من نقص في العمالة

قدّم مجموعة من 16 نائبًا من الحزب الاشتراكي وحلفائه مشروع قانون في الجمعية الوطنية الفرنسية بتاريخ 6 أكتوبر، ونُشر في 14 أكتوبر، يهدف إلى إعادة هيكلة نظام تسوية أوضاع العمال الأجانب الذي أُطلق قبل عامين في فرنسا، والمخصص للعمال في ما يُعرف بـ«المهن ذات الطلب المرتفع» أو «المهن الصعبة التوظيف». يسمح النظام الحالي، الذي بدأ تطبيقه في يناير 2024، للمهاجرين غير النظاميين الذين يثبتون حصولهم على 12 شهرًا من كشوف الرواتب في مهنة مدرجة بالتقدم بطلب للحصول على بطاقة «عامل مأجور» لمدة عام واحد. لكن أقل من 1700 شخص فقط استفادوا من هذا النظام، وهو رقم أقل بكثير من المتوقع البالغ 10 آلاف، مما يشير إلى أن السلطات المحلية التقديرية وخوف العمال من أوامر الترحيل تعيق الاستفادة منه.

بموجب القانون المقترح، سيحصل العمال المؤهلون على تصريح إقامة يحمل صفة «عامل في مهنة أساسية أو ذات طلب مرتفع» يُمنح تلقائيًا لمدة تصل إلى أربع سنوات. كما ستُعفى هذه البطاقة من شرط الحصول على تأشيرة إقامة طويلة الأمد، مما يعني أن الأشخاص الذين دخلوا فرنسا بشكل غير نظامي يمكنهم تسوية أوضاعهم مباشرة لدى المحافظة بمجرد حصولهم على تصريح العمل. وسيتم توسيع قائمة المهن المشمولة لتشمل الوظائف التي تعاني من نقص في التوظيف بالإضافة إلى الوظائف «الأساسية» لاستمرارية عمل الدولة.



بالنسبة لأصحاب العمل، ستُلغى تكاليف التجديد السنوي والإجراءات الورقية، مما يسهل عليهم تخطيط القوى العاملة والحفاظ على استمرارية خطوط الإنتاج الحيوية. قد تستفيد الشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في فرنسا في قطاعات اللوجستيات، وتجهيز الأغذية، والبناء، ورعاية المسنين — وهي قطاعات تعاني من نقص مزمن في العمالة — من تقليل أوقات التوظيف بعدة أشهر.

لم تعلن الحكومة موقفها بعد، لكن اتحادات الأعمال وعدد من النواب من الوسط أبدوا دعمًا حذرًا، مشيرين إلى أن بطاقة العمل متعددة السنوات تتماشى مع برنامج «جواز المواهب» الفرنسي المخصص للكوادر عالية المهارة. وإذا تقدم النص، ينبغي على فرق الموارد البشرية مراجعة سياسات الرعاية الداخلية للاستفادة من الفرصة وضمان الامتثال لخطوة الحصول على تصريح العمل التي لا تزال مطلوبة.