Französische Abgeordnete legen Gesetzentwurf für vierjährige Aufenthaltserlaubnis für Fachkräfte in Mangelberufen vor

Eine Gruppe von 16 sozialistischen und verbündeten Abgeordneten hat am 6. Oktober einen Gesetzentwurf in der Nationalversammlung eingebracht, der am 14. Oktober veröffentlicht wurde und die zweijährige Regelung zur Legalisierung ausländischer Arbeitskräfte in sogenannten „métiers en tension“ (Berufen mit Fachkräftemangel) grundlegend reformieren soll. Das derzeitige Verfahren, das im Januar 2024 eingeführt wurde, erlaubt es undokumentierten Migranten, die 12 Monate Gehaltsabrechnungen in einem gelisteten Beruf nachweisen können, eine einjährige „salarié“-Karte zu beantragen. Weniger als 1.700 Personen haben davon profitiert – weit entfernt von den erwarteten 10.000 –, was Abgeordnete als Beleg dafür sehen, dass die Ermessensspielräume der Präfekturen und die Angst vor einer OQTF (Abschiebungsanordnung) die Nutzung hemmen.

Nach dem vorgeschlagenen Gesetz würden berechtigte Arbeitskräfte stattdessen eine Aufenthaltserlaubnis „travailleur dans un métier essentiel ou en tension“ erhalten, die automatisch für bis zu vier Jahre ausgestellt wird. Die Karte wäre zudem von der Pflicht eines Langzeitvisums befreit, was bedeutet, dass Personen, die unregelmäßig nach Frankreich eingereist sind, sich direkt bei der Präfektur legalisieren könnten, sobald sie eine Arbeitserlaubnis besitzen. Die Liste der abgedeckten Berufe soll erweitert werden und sowohl Berufe mit Rekrutierungsschwierigkeiten als auch „essenzielle“ Funktionen für die Aufrechterhaltung der nationalen Infrastruktur umfassen.



Für Arbeitgeber würde die Änderung jährliche Verlängerungskosten und Bürokratie reduzieren, was die Personalplanung erleichtert und kritische Produktionslinien am Laufen hält. Multinationale Unternehmen mit französischen Niederlassungen in den Bereichen Logistik, Lebensmittelverarbeitung, Bauwesen und Altenpflege – Branchen mit chronischem Arbeitskräftemangel – könnten von deutlich verkürzten Einstellungszeiten profitieren. Die Regierung hat sich noch nicht positioniert, doch Wirtschaftsverbände und mehrere zentristische Abgeordnete signalisieren vorsichtige Unterstützung und weisen darauf hin, dass eine mehrjährige Karte die Reaktion auf den Fachkräftemangel mit dem französischen Vorzeigeprogramm „Passeport Talent“ für hochqualifizierte Fachkräfte in Einklang bringt.

Sollte der Entwurf weiter voranschreiten, sollten Personalabteilungen ihre internen Sponsoring-Richtlinien überprüfen, um die Chance zu nutzen und die Einhaltung des weiterhin erforderlichen Arbeitserlaubnisschritts sicherzustellen.