Franse parlementsleden presenteren wetsvoorstel voor vierjarige verblijfsvergunning voor werknemers in knelpuntberoepen

Een groep van 16 socialistische en aanverwante parlementsleden heeft op 6 oktober een wetsvoorstel ingediend bij de Nationale Vergadering, dat op 14 oktober werd gepubliceerd. Dit voorstel beoogt een grondige herziening van het twee jaar oude regularisatieprogramma voor buitenlandse werknemers in zogenaamde “métiers en tension” (moeilijk vervulbare banen). Het huidige systeem, dat in januari 2024 werd ingevoerd, stelt ongedocumenteerde migranten die 12 maanden loonstrookjes kunnen overleggen in een erkend beroep in staat om een eenjarige ‘salarié’-kaart aan te vragen. Minder dan 1.700 mensen hebben hiervan gebruikgemaakt, ver onder de verwachte 10.000, wat volgens parlementsleden aantoont dat de discretionaire bevoegdheid van de prefectuur en de angst voor een OQTF (uitzettingsbevel) de deelname belemmeren.

Volgens de voorgestelde wet zouden in aanmerking komende werknemers in plaats daarvan een verblijfsvergunning “travailleur dans un métier essentiel ou en tension” krijgen, die automatisch wordt toegekend voor maximaal vier jaar. Deze kaart zou ook vrijgesteld zijn van de vereiste van een langverblijfsvisum, wat betekent dat personen die onregelmatig Frankrijk zijn binnengekomen zich direct bij de prefectuur kunnen regulariseren zodra zij een werkvergunning hebben. De lijst van erkende beroepen wordt uitgebreid met zowel functies waar een tekort aan arbeidskrachten is als “essentiële” taken voor de continuïteit van het land.



Voor werkgevers betekent deze wijziging dat jaarlijkse verlengingskosten en administratieve rompslomp verdwijnen, wat het makkelijker maakt om personeelsplanning te optimaliseren en cruciale productielijnen draaiende te houden. Multinationals met Franse vestigingen in logistiek, voedselverwerking, bouw en ouderenzorg — sectoren die chronisch kampen met personeelstekorten — kunnen rekenen op een verkorting van de aanwervingstijd met enkele maanden.

De regering heeft nog geen standpunt ingenomen, maar werkgeversorganisaties en verschillende centrumrechtse parlementsleden hebben voorzichtig hun steun uitgesproken. Zij wijzen erop dat een meerjarige kaart beter aansluit bij het ‘Passeport Talent’-programma, dat gericht is op hoogopgeleide werknemers. Indien het wetsvoorstel wordt aangenomen, dienen HR-mobiliteitsteams hun interne sponsorbeleid te herzien om deze kans te benutten en te zorgen voor naleving van de nog steeds vereiste werkvergunning.